10月1日(星期日)
今天是节日，在班前会我强调了喝了酒的不能下井，也没有发现头昏脸涨的。当我下井检查到738中段时，在西沿掘进作业面，看到湖南籍工人毛某，上身脱得一丝不挂，安全帽也搁在一边，头上冒着腾腾的热气，在热火朝天地干着。因为毛某是湖南人，他说他和毛主席是一家子，我平时喜欢和他开几句玩笑。
可他今天违反了安全规程，竟然不戴安全帽，这种行为我是不能放过的。他见到我，就慌忙从地上捡起安全帽按在了头上。我走上前正要对他说什么，一股酒气扑鼻而来。这下我的火腾地一下就冒了上来，当即宣布对他进行100元的罚款处罚。
毛某一副着急的样子，他说中午只是喝了一点点白酒，让我手下留情。我心想，我中午和同学们聚会，同学们那样逼迫，我都一口白酒也没敢喝，你老先生胆大妄为，竟敢酒后上岗，是可忍，孰不可忍！
我气愤之中要赶他升井，他泪汪汪地对我说，已经罚了100元了，再让他升井耽误一个班，损失就更大了。说完他弯下腰抱起一块质量足有50多千克的石块，“咳”的一声就装到了矿车里。我看他没什么大碍，也就放了他一马，让他继续作业。
10月3日（星期二）
今天，我一到单位，处长就把我叫到了办公室，说礼拜日那天中班，井下工人毛某因为酒后上岗，把脚都砸了，问我知道不？我说班前会没有发现喝酒，在井下才发现他喝了酒，还对他进行了罚款100元的处理。
处长说，你有两点失误，一是你在班前会没有发现他喝酒上岗；再就是你在井下发现他喝酒了，却没有劝他立即升井，还让他继续作业，以至酿成了砸脚的事故，幸亏只是脚指头稍微有点裂缝。鉴于此，决定对你和毛某在公司进行通报批评，并对你的失职行为进行100元的罚款处罚。
领导如此一说，我心里虽然觉得有点儿委屈，但毕竟我工作有疏漏之处，就只能认倒霉了。这也对我的工作是一个警醒，安全管理确实不能有丝毫的马虎和松懈，这是人命关天的大事啊！
10月4日（星期三）
毛某听说我因为他酒后上岗受了连累，手里就提着两瓶好酒，拐着一条腿来看我。他们出门挣钱不容易，我哪能收受他的礼物，就婉言谢绝了。就安全生产和个人收益之间的关系，我不失时机对他进行了一番开导，他频频点头，一副诚恳接受教训的样子。临走时，他硬是把两瓶酒放在了我的桌子上。我不好意思再驳他的好意，就掏出100块钱塞在他的口袋里，让他买点营养品补补身体，好早点上班。
他因为激动，声音有些颤抖，连声地说着“谢谢”两个字。最后，他上前握住我的手说：“你是一个好人，你从来没有歧视过我们，以后，一定要好好注意安全，再不给你添麻烦了。”
送走了毛某，我心中感慨颇多。是的，他们的地位不高，常常遭人白眼和歧视。其实，生活在社会底层的弱势群体，更需要我们的理解和关爱。
我们在安全管理方面，同样不能居高临下地采取简单粗暴的态度。一副蛮横样子，往往不会收到多大效果，还可能会使他们产生“你要我向东我偏向西”的逆反心理和敌对情绪。我们在安全检查中不是常发生“猫和老鼠”的游戏吗？当作业人员看到安全员的时候，就忙着往头上又是扣帽子，又是撬浮石，可等安全员一走，依然我行我素。
我们都知道事故隐患主要存在于作业人员的不安全行为和作业场所的不安全状态，其中人是不安全的主要因素。所以，作业人员必须从心里重视安全生产，才能消除人的不安全行为，才能积极主动地排除作业场所的事故隐患。
我通过近10年的安全员生涯，总结出：在安全生产管理上，也要推广人性化管理。首先要晓之以情，动之以理。让工人真正认识到，安全生产的重要性和违章作业的危害性。不能滥用我们手中的职权，动辄进行罚款等处罚。罚款只是一种手段，而不是目的。
编辑 玫 尧
