消息12则

南充集中100天整治“十小”场所安全隐患
四川省南充市决定从3月18日到6月25日，集中100天时间，对全市公众聚集场所安全隐患展开拉网式排查治理。
此次公众聚集场所安全隐患排查治理的重点是“十小”场所，即：小歌舞厅、小旅社、小饭店、小网吧、小电影院、小茶坊、小酒吧、小按摩房、小理发店和使用灌装燃料的小火锅店。活动将采取“三结合三为主”的方式，即：普遍检查与重点检查相结合，以重点检查为主；综合检查与专业检查相结合，以专业检查为主；明查与暗访相结合，以暗访为主。主要排查“十小”场所消防通道、安全出口是否畅通；是否张贴了安全警示标语；燃气具安装和使用是否符合相关要求；经营业主和从业人员是否经过安全教育培训；锅炉、压力容器等特种设备是否符合安全要求，是否定期进行检验等安全隐患问题。(何宗周)

海孜矿开列“三违”综合“诊断书”


为提升干部、职工安全技能，淮北矿业海孜矿决定对职工不规范行为以及“三违”行为进行进一步细化管理。在广泛征求干部职工意见的基础上，由各专业副总负责，分专业对公司生产中的“三违”行为进行整理、界定，制定出一份包括19项不规范行为、224项“三违”行为的 “诊断书”，并将“诊断书”下发到各个基层单位，由各单位通过不同的形式贯彻到每一名职工，确保职工个个知“界线”，人人不越“雷池”。图为海孜矿职工学习综合“诊断书”。(邵 敏)

柏林矿业工会“五定一考”提素质
为提升员工安全技术素质，打造技能型员工队伍，川煤达竹煤电(集团)有限公司柏林矿业公司工会创造性地推出了“导师带徒”活动，以“五定一考”促进“导师带徒”活动的顺利开展，受到了干部职工的欢迎。
“五定”即定师徒、定工种、定合同、定时间、定津贴。定师徒，指选定优秀班长、岗位技术能手、高级技工和区队队干为导师，选定文化水平低、安全意识差、技术水平不高的职工为徒弟；定工种，指根据职工缺什么、师傅教什么的原则，指定不同的职工学习不同的工种；定合同，指导师与徒弟要签订合同或协议，规范师傅间的权利与义务；定时间，指根据不同工种、不同师傅，确定合同履行期限；定津贴，指师傅在合同期间认真履行“传、帮、带”职责，徒弟在规定期间完成了所学技术，导师与徒弟同样享受津贴。
“一考”即导师带徒合同期满，由工会、安监、生产和机电等部门人员组织理论和实践知识考试，考试合格的，由工会对导师和徒弟进行同等奖励。(周承红 唐正春)

庐江供电“安规”月月考
安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。
“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场阅卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。一次不合格者，个人当月绩效考核不得评“A”；补考仍不合格者，将安排其进行离岗培训直至取消相应劳动资格，并在季度考核中对其所在部门予以扣分。(欧 伟 张 波)

曹庄矿推行“动态管理工作法”
2008年山东肥城矿业集团曹庄矿积极推行“动态管理工作法”，各级管理人员按其管理权限、岗位职责深入基层、沉到一线，变“遥控指挥”为“全程指导”，变“上访”为“走访”，深受广大职工群众的好评。
为全程掌控井下生产状况，及时发现解决安全隐患，曹庄矿建立了管理人员带班值班制度，明确规定了管理人员的带班个数和井下值班时间，要求带班人员必须掌握井下安全生产现状，做到带着任务、带着问题下井，靠前指挥，全程指导职工安全生产。
为架设好职工与企业之间的连心桥，曹庄矿坚持工作重心下移，变职工群众上访为领导干部走访。今年以来，该矿干部走访职工群众200余人次，征求职工群众意见30余条，解决群众反映的问题40余件。(方 振)

淮北临涣煤电公司为煤矿安全“体检”
为吸取以往安全事故教训，增强矿井安全抗灾能力，3月31日，安徽淮北临涣煤电公司煤矿展开了为期4天的春季停产“地毯式”检修。
此次检修重点是对副井钢丝绳、井下通风系统、运输系统等主要设备进行更新换代，确保矿井安全运行。图为技术人员在煤矿井口为主井更换钢丝绳。(陈帮干 郜宏田)

靖江供电引进智能绝缘工器具柜
4月1日，江苏靖江市新建110kV康兴变电所引进了3套智能绝缘工柜，以提高安全基础设施的科技含量，保证本质安全。
靖江市供电公司今年上半年加大安全投入，为生产班组配置全新智能型安全工器具柜20套，以替代原用的自制的铁质或木质安全工器具柜。智能绝缘工器具柜具备自恒温和除湿干燥等功能，可实现网络化远程监控，并能实施远程调节控制，使绝缘手套、绝缘鞋、验电器、安全带、接地线等安全工具处在较为适宜的温度环境下。智能绝缘工柜投入运行后，将延长安全工器具的使用寿命，确保了电气工作各个环节的有效防护。(祝 骅)

武汉对建筑企业出台硬规定
3月29日，武汉市召开了全市建筑工程安全生产会议暨安全质量标准化现场会。会议上，武汉建委宣布一条“硬规定”：今年，将对发生安全事故的责任单位和责任人，实施经济和资质双重处罚。情节严重、影响较大的单位，将坚决清除出武汉建筑市场。
2007年，武汉市建设工程事故起数和死亡人数与上年相比分别下降28.57%和20%。今年，武汉市建筑工程将全面实施安全质量标准化创建达标工作，示范工地要达到50%。从今年下半年开始，武汉市新开工项目必须经过安全生产条件评价审定后，才能领取施工许可证。配合“隐患治理年”活动方案，监管部门还将大面积开展隐患排查治理工作，其中，将对建筑施工起重机械设备实行登记备案管理。(张 伟)

新汶矿业构筑职工“保障网”
山东新汶矿业集团将人文关怀贯穿到职工的生活中，构筑职工生活“保障网”，使职工无后顾之忧，职工合法利益有保障。
构筑生活质量“保障网”。2007年以来，新汶矿业集团落实了井下职工“三项津贴”增资政策；建设了两栋职工住宅楼、106户周转房、和谐广场、社区停车场、平房供暖改造等一系列惠民、便民工程。
构筑维权“保障网”。新汶矿业集团矿务、区务、班务着重向职工群众倍加关注的焦点、热点及难点问题上延伸，实行了职工代表巡视制度，对区队经济分配全过程进行监督，维护了职工群众的切身利益。
构筑就业“保障网”。近年来，新汶矿业集团发展项目新增就业岗位1500多个，成为“无待业矿”和“无下岗矿”，使职工就业有保障。
构筑扶贫解困“保障网”。 新汶矿业集团完善帮困网络，采取日常帮扶、季度小额救济和重大节日期间走访慰问等形式，为困难户发放救助金和生活必需品，落实低保金和水电限量补助。2007年累计落实救助金76.99万元。
构筑治安稳定“保障网”。建立起信息共享、通气沟通、部门联动机制，推行了信访“督办卡”制度，实施“心防工程”建设，构建起矿区“人防、物防、技防、心防”互为补充、整体联动的矿区治安防控新体系。(宁建民)

沈阳市注重职业卫生监管
沈阳市安全监管局正在准备出台《沈阳市职业卫生监督管理办法》，以更好地规范企业的职业卫生管理工作。
辽宁省沈阳市作为我国东北地区重要的工业城市，目前共有3600多家企业、7200多个岗位、6万4000多员工接触职业危害，近几年曾发生过几起重大职业中毒事故。2007年，沈阳市安监局将职业卫生工作列入沈阳市安全监管局两项民生工程(另一项是民工安全教育培训)，进行重点管理，以提高沈阳市安全生产管理层次。(王 璇)

丰山铜业入井人员实行信息化管理


为加强人员动态管理，湖北黄石丰山铜业公司给600名入井人员发放了一个身份卡片,卡片上安装一个小小的芯片，一旦工人入井，平巷口安检站的井下人员考勤定位系统就开始工作，对每一位入井人员实行动态管理。
该系统对入井人员的下井时间、离开时间、上井时间都有精确的记录，可有效杜绝井下职工考勤制度不严，提前上井或井下连班作业的现象。该公司还把该系统安装在生产调度室及相关部门的电脑中，对公司入井人员实时进行安全监控。图片为出井人员在用身份卡片刷卡。(占亚芬)

黑龙江“平安龙煤”活动成效显著
自2007年创建“平安龙煤”活动启动以来，黑龙江龙煤集团四大矿区把构建群防群治安全生产网络作为重点，共建立各级安全生产群监会1500个，聘请群监员、家属协管员8300余人，筑起一道维护煤矿安全生产的强大防线。
七台河分公司提高了群监员的待遇，明确规定了群监会、协管会的机构设置、编制、职责和考核标准。鹤岗分公司针对夜班这一安全生产薄弱环节，不定期组织开展“零点行动”80余次，查出隐患350余处，纠正“三违”行为240余人次。
此次创建“平安龙煤”活动，有效地激发了鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河4个分公司全员抓安全的积极性，取得了丰硕成果。目前，龙煤集团已连续15个月杜绝了瓦斯、透水等较大以上生产安全事故，百万吨死亡率同比下降0.81，降幅为59.5%。(方 冰)