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| 编辑同志： 我单位有一名正式职工与我单位有口头协议，我公司供销处所有小件来货都由其前往领取，并收取一定的运输费用。2005年9月25日下午3点，该职工驾驶个人机动车辆（长安面包车）前往中铁快运，领取我单位炉条机的立轴。当回到我单位库房后，打开车后备箱门准备卸车时，立轴突然滚落，砸在该职工的大脚趾上，之后立即送省人民医院，被诊断为粉碎性骨折。此种情况能否认定为工伤？ 蓝星化工有限责任公司蓝星化工有限责任公司： 来函收悉。 根据函中反映的情况，我们觉得，该职工能否认定为工伤关键看他是否拿报酬。如果单位仅付给他车辆使用费用，而不付人工报酬，那实际上是该职工仍在为单位干活；如果既付车辆费用，也付人工报酬，该职工受伤就不能定为工伤。因为在这一过程中，该职工和单位的关系实质上已成为雇佣与被雇佣的关系。 |
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