据大河网报道  采访团车辆驶进郑州北站的大院时，大老远你就看到在办公楼的广场上，一群穿着各种工作服饰的员工们正在紧张的进行着安全技能模拟演练。郑州北站李万臣站长告诉记者，像这样的演练几乎是天天学，月月练，到了季度还要开展员工安全技能打擂，到年终还要进行技术大比武。对参与打擂的员工实行奖励制度，现在我们的员工个个都争着当安全技能小擂主。据介绍，目前已经形成了以职工提素质为抓手，构建全员学技练功的新模式。笔者认为，针对某个工种，某个岗位，采取攻擂形式，好处多多，一是提高安全素质。有些事故是职工本身技术不过硬而致。二是发现人才，培养人才的好办法。三是鼓励职工奋勇争先，人人做技术能手。四是为职工晋升技师或高级技师提供平台，为施展才华提供阵地。五是安全隐患或安全难题，通过技术大比武，加以解决。这种办法，利于调动积极性，事倍功半，很受职工欢迎。六是也可开办技术夜校或函授学校，把职工引导到学技术上来。精兵才能打胜仗。七是提供安全经费，在这方面要舍得花钱，要有大投入。八是企业或有关部门对此应予以鼓励与支持，并形成制度。