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关于工伤认定的问题,求教!

悬赏: 10 积分 提问于:2015-07-06 16:52:10  点击数:

单位职工个人申报工伤,在认定期间,单位与职工解除了劳动合同,但是为受伤职工继续缴纳工伤保险,先申请劳动能力鉴定,是否可以申请? 虽然单位解除劳动合同是不合法的,自己申报鉴定是否合法? 最后待遇支付上面会不会有问题 。求教!

提问者: 匿名   问题补充:
不是 ,解除合同后继续进行工伤缴费,工伤已经认定,但是在鉴定的时候 没有用人单位,但是又有缴纳保险,这样的情况应该是视为有劳动关系还是没关系。


(共 2 个回答) 网友回答

问题不清楚.(1)是解除劳动合同的当月继续缴费,这是正常的;还是次月及之后仍然缴费,这是不对的,用人单位为何这么样?(2)工伤未认定下来,先申请工伤的劳动能力鉴定?这是不能的.(3)劳动合同的解除一般不会影响工伤认定和劳动能力鉴定;(4)工伤是否成立对劳动合同能否解除有影响,对其他待遇也有可能有影响

回答者: 向春华 - 经理 [四级] 07-07 13:55

原则上可以认为劳动关系已经解除。但具体,还需根据怎么解除的,是按照《 劳动合同法》的哪一条款解除的?以及劳动能力鉴定的结果,才能准确判定之前的解除是否合法。
是否有劳动关系需要在解除是否合法的基础上才能进一步判定:合法则即刻解除。不合法,如果个人申请撤消,并且最终撤消解除,则劳动关系存在;如果个人不申请撤消,则在一年,属于效力未定,即劳动关系是否解除是不确定的

回答者: 向春华 - 经理 [四级] 07-08 10:47