上班时间内打水时摔倒是否属于工伤？转岗为门卫合理吗？
悬赏: 10 积分 提问于：2014-02-17 12:23:53 点击数：
姜某：53岁，男性
姜某在上班时间内用玻璃杯在单位打水时摔倒，左手的中指和无名指被碎玻璃划断，后经手术虽然接上但功能基本丧失，另有颅内淤血影响视力还未明确诊断，目前尚在住院治疗。期间领导来探视一次，由于姜某功能手受伤无法继续本职工作，本来想解除劳动合同，家属不同意，领导说转岗为门卫，待遇跟原来差别很大，家属不能接受，提出仲裁等法律途径，领导态度恶劣，说国企不怕这些，不怕麻烦你们就去试试。故目前解决陷入僵局，家属希望了解：
1.此情况是否属于工伤？
2.如果单位提出转岗为门卫，但家属不同意的话单位是不是就没有其他责任了？
3.后续治疗的费用是否可以向单位提出索赔？
上班打水如果认定工伤结果是什么？不认定为工伤又如何？
(共 3 个回答) 网友回答
严格来说，该伤害虽然与工作有一定关联，但是因为打水而摔倒受伤，并不完全符合工伤构成的条件。但实践多倾向于从宽理解工作原因，而且如果是因为地上有水等滑倒受伤，用人单位也存在过错，这也是判断是否属于工作原因的重要因素。因此我认为，可以申请工伤认定。
关于转岗和治疗费问题，与是否属于工伤而有重大差别。可待工伤认定结果出来后再行处置。
我认为：一，应该认定为工伤，虽说是意外伤害，但姜某是在工作时间内进行了与工作有关的事情（弄清打水的原因）而摔倒（地面磕绊湿滑或自己不小心）；二，单位提出转岗门卫，应该是无法从事原工作而进行的岗位调整，家属应该理解和服从。如不同意可再协商。三，后续治疗费用如果确定为工伤，就应该申请劳动能力鉴定，按照工伤保险条例及当地工伤政策实施。
认定工伤的可能性较高。
认定为工伤：（1）不能从事原工作时，用人单位有权利转岗。工伤职工对新岗位能工作而拒绝工作可构成旷工；（2）后续治疗费符合要求的，参保者由工伤保险基金承担，未参保由单位承担，个人原则上不承担。
未认定为工伤：（1）不能从事原工作时，用人单位有权利转岗。职工对新岗位能工作而拒绝工作可构成旷工；（2）医疗费走医保，个人需要承担部分（有医保）或全部（无医保）。