是否算工伤？
悬赏: 10 积分 提问于：2013-01-24 16:41:58 点击数：
在工作中把手碗摔断了刚开始神经没断,在康复训练中神经断了,导致大手指无法活动,是谁的责任?是工伤吗?（重庆）
提问者： 匿名 问题补充：想问一下，现在已经离职，该怎么办呢？
最佳答案
关键是要确定神经断裂的原因，具体可如此处理：
（1）如果还没有认定工伤，可以直接申请工伤认定，并要求将此作为伤害后果予以认定；
（2）如果已认定工伤，但还没有进行劳动能力鉴定，可要求将此作为伤害后果纳入劳动能力鉴定范畴；
（3）如果已经进行了劳动能力鉴定，则可在满1年后要求重新鉴定，并将此作为伤害后果予以考虑。
在上述任一程序中，工伤认定或劳动能力鉴定部门应通过医学专家判断该后果是不可归责于第三人原因所致，还是因第三人原因所致。如是后者，则不应认定为工伤或纳入伤残评定
（1）如果还没有认定工伤，可以直接申请工伤认定，并要求将此作为伤害后果予以认定；
（2）如果已认定工伤，但还没有进行劳动能力鉴定，可要求将此作为伤害后果纳入劳动能力鉴定范畴；
（3）如果已经进行了劳动能力鉴定，则可在满1年后要求重新鉴定，并将此作为伤害后果予以考虑。
在上述任一程序中，工伤认定或劳动能力鉴定部门应通过医学专家判断该后果是不可归责于第三人原因所致，还是因第三人原因所致。如是后者，则不应认定为工伤或纳入伤残评定
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
01-31 09:38
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提问者对于答案的评价：
(共 1 个回答) 网友回答
严格来说，手腕摔断属于工伤。而神经断了，要看具体原因，是什么原因导致断的，有没有责任人。如果没有找到责任，是训练过程中自然断的，可以考虑作为伤残后果。如果是因康复机构所致，原则上不应认定为工伤，应由康复机构负责赔偿
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
01-25 10:32