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(共 2 个评论) 评论

我国《劳动法》只禁止使用童工，但没有规定劳动者的上限年龄，聘用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系(包括事实劳动关系)成立，超龄劳动者在工作中受伤，一样属于工伤认定范围并应享受工伤保险待遇。

评论者：baiquan2011 -助理 [二级]

差

评论者：游客

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