煤矿企业的思想政治对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。探索加强煤矿企业思想政治有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。下面，我就加强煤矿企业思想政治的有效途径谈一些粗浅认识。

　　一、运用新方法，注重实效性

　　1.把思想政治工作与安全生产融合起来。对于煤矿来说，搞好安全永远是第一位的。思想政治工作应围绕安全生产的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与安全生产工作同规划、同部署、同检查、同考核。

　　2.把思想政治工作与煤企业文化建设融合起来。加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作渠道和空间的好方式。企业文化作为一种新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。

　　3.把思想政治工作与煤矿实际工作融合起来。市场经济条件下，煤矿企业的思想政治工作发生了新的变化，我们要根据当前形势大力拓展和创新思想政治工作，紧密联系煤矿生产经营实际，想方设法调动广大职工的积极性，挖掘每一个人的潜能，进一步增强企业活力。

　　二、探索新途径，体现时效性

　　改进思想政治工作方法，必须在继承过去好传统、好办法的同时，坚持吸收利用，推陈出新，融会贯通，实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

　　1.创新思想政治工作理念，体现务实性。企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，紧密结合员工的思想实际，切实解决煤矿遇到的新情况。要用发展的眼光分析煤矿的生存环境和发展要求，关注其对员工产生的影响，使思想政治工作跟上员工的思想变化，增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念，主动研究煤矿发展过程中遇到的新问题。

　　2.创新思想政治工作内容，彰显时代性。积极采用科学发展的成果，运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识，了解和掌握员工的认知规律和接受心理。注重思想政治工作的个性化，依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的方式、方法，做到“一把钥匙开一把锁”，增强思想政治工作的针对性和实效性。拓展企业文化建设领域，注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操，提升企业的凝聚力和向心力。

　　3.创新思想政治工作方式，增强时效性。注重从员工的工作实践中挖掘生动事例，反映员工的切身感受，运用员工熟悉的语言，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来，用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。

　　三、建立新机制，构建新格局

　　建立和完善煤矿企业思想政治工作新机制，必须适应建立现代企业制度和煤矿发展的新要求，立足长远，抓好落实。

　　1.建立煤矿企业思想政治工作组织机制。这就要求政工干部要有更高的素质，要懂经济，会管理，在参与煤矿生产经营中以强有力的思想武器促进生产任务的完成。

　　2.建立煤矿企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤矿企业思想政治工作长效机制中的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。

　　3.建立煤矿企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作中的效益观念，把煤矿改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”，即：“把思想政治工作纳入到煤矿企业管理中、纳入到对领导干部的政绩考核中、纳入到部门单位业务指标考核中”。思想政治工作不能游离于煤矿管理之外，必须与煤矿生产经营同步落实。

　　煤矿思想政治工作是一项长期的、伟大的系统工程。探索和加强煤矿思想政治工作，是我们煤矿煤矿政工工作者的一个永恒主题，这是关系党和国家兴衰成败、长治久安，关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题，需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为推动社会进步做出新的更大的贡献。更多煤矿安全管理请点击