编辑同志：
我有一位亲属，在一家化工厂工作。2006年7月5日上午，在该厂停产检修期间，我的亲属受车间领导指派，在车间用大铁锹铲反应塔的填料瓷圈。上午10时左右，我的亲属工作中不慎扭伤腰，当时人不能动弹，是同事们把他搀扶到操作室，给他脱去工作服，用车送回家中的。回到家中后，由于腰痛加剧，人也站不直，亲属被先后送到镇、省级医院求诊。省级医院诊断结论为：(1)腰突症；(2)腰L3-5节棘，棘间韧带撕裂。事后我亲属要求单位申报工伤，单位主管领导不同意，理由是该员工以前腰不好。但是我的亲属进厂20多年，从来没有因腰不好，在该厂由医疗部门、劳动部门开证明书和请假证明书。
请问这种情况能否认定为工伤？
杭州电化集团有限公司
安全环保部 章建平
章建平先生：
来函收悉。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。按照函中所反映的情况，您的亲属在正常的工作时间内发生腰扭伤，受伤部位与其从事的体力劳动有直接关系，应认定为工伤。
这里需要说明的是，有些职工本身患有腰部疾患，在工作中旧病复发，这样的情况就很难准确判断是否为因工作原因受伤，因此，在申请工伤认定中，应将这两种情况区别对待。
施倚
