易安民声

　　“安全投入就像花钱买保险柜，不能因为保险柜可能被撬、被抢，就说买保险柜是不必要的投入吧。”

　　——关于安全投入到底有没有意义，有易安网友形象地比喻说。安全生产投入就像企业的保险柜，投入了不见得就一定不会发生事故，但一定会降低事故风险。

　　“安全工作者需要采用比较详尽的数据来说服公司领导，让他们看到安全投入产生的安全效益。”

　　——有易安网友听到同行抱怨说老总不愿花钱购买安全设施时，这样回答道。口说无凭，以详尽的数据为支撑，以确凿的事实为依据，嘴上重视安全工作的老总都会慷慨“掏腰包”的。

　　“一盒子一盒子的制度，更多的时候是摆在柜子里充门面，摆在桌子上应付检查的。”

　　——某易安网友参与一次执法检查时遇到的情况。一盒子一盒子的制度，暂不说能有多少落到实处，就是让企业安全员细数出各项制度，也是难上加难。建立制度不是根本，根本在于，希望通过制度改善安全生产条件。

　　“企业的安全生产培训应该有‘培’又有‘训’。”

　　——有易安网友说，很多企业安全生产培训效果一般，就是因为只做了“培”而忽视了“训”。而“培”又侧重于将晦涩、难懂的理论一股脑“填”给员工，效果自然不好。如果能像聊天一样介绍了培训内容，又在其间穿插实际操作环节，“培”“训”皆可兼得。

　　“注册安全工程师将在为中小企业服务中找到自己的位置。”

　　——《中华人民共和国安全生产法(修正案)(征求意见稿)》公布后，某易安网友看到了征求意见中的第6点：矿山、冶金企业、轨道交通运营企业、建筑施工单位以及危险物品的生产、经营、储存、运输单位以外的生产经营单位，从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托注册安全工程师或者具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。从这一点中可以看到注册安全工程师执业发展的新途径。但该网友深表疑虑：路出现了，该如何走?希望能在注册安全工程师管理办法中细化出切实有效的办法。

　　“有些企业人员流动大、用工很灵活，如何做好岗前培训?关键是解决钱和人的问题。”

　　——易安网论坛中有篇帖子讲述了建筑企业人员流动大、用工灵活，很多时候，岗前培训还没完，工人就不干了，新工人补充进来，又得重新安排培训。再有，培训期间要不要付工钱?如果付钱，谁来承担?有网友跟帖道，岗前培训期间的投入应该由用工单位承担，尽管很多单位不愿意，但也不能“节约”。下一步，要考虑如何进行岗前培训，一般的做法是用试卷进行考试，对于文化层次在初中以上的工人还可以，可是初中以下的呢，特别是矿山、建筑等苦脏累岗位的工人很多都是初中没毕业的，如此，考核方式更应贴近实际。

　　编辑 包冬冬