打造“五创”型工会

近年来，武钢乌龙泉矿工会紧紧围绕打造“平安矿山”的中心工作，开展以创新劳动保护模式、创新“安康杯”竞赛活动、创新群众监督机制、创新技能培训形式、创新矿山安全文化为主要内容的“五创”活动，开创了武钢乌龙泉矿工会劳动保护工作的新局面。武钢乌龙泉矿先后荣获武钢安全防火标杆单位、武钢“安康杯”竞赛先进单位、武汉市文明单位、全国安全标准化“一级企业”等荣誉称号。

创新劳动保护模式
在维护职工健康和安全权益工作上，武钢乌龙泉矿工会坚持思想引导前移，监督关口前移，参与层次上移，工作重心下移。
思想引导前移。武钢乌龙泉矿工会对“安全危险人”实行一对一的帮教，确保其在岗安全生产。武钢乌龙泉矿工会积极发动作业区、班组两级工会劳动保护组织在职工中摸底排查，确定了14位“安全危险人”，指定互保对子，一帮一。对“危险人”，工会组织在思想上引导他们、在生活上关心他们、在工作上指导他们，使“危险人”慢慢都转变成“安全人”，由“要我安全”变为“我要安全”。
监督关口前移。工会在矿、作业区、班组都设有劳动保护领导小组和检查小组，并制定了相应的劳动保护监督管理办法。工会代表职工平等协商、签订集体合同时，重点约定关于职工劳动保护的具体措施、必备的安全设施和职工的劳动保护培训计划及资金投入等，确保了劳动保护监督工作的具体落实。
参与层次上移。矿工会与矿行政、矿党委共同研究，并制定、下发了《劳动保护管理办法》，明确规定了工会在安全生产中的权利和责任，协调、理顺了安全生产中工会与行政部门的关系，为工会提供了一个从源头参与的平台。
工作重心下移。矿工会加大劳动保护宣传教育力度，给职工知情权。矿工会积极宣传《矿山安全法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律、法规、条例，提高职工的安全生产意识，同时还组织开展了三项宣传教育活动：一是告别“双违”主题安全教育活动，在每月的安全例会上由“双违”人员上台向班组职工承诺：“在生产经营活动中不违章、不违纪，做一名‘安全人’！”二是“四个一”活动，即：开展查、改一条事故隐患或危险因素，提一条安全生产的合理化建议，创建一个安全文明岗。近年来，武钢乌龙泉矿职工查、改事故隐患或危险因素254项，整改率达100%；提安全合理化建议67条，创建安全文明岗38个。三是开展职工与家属协管员结对子活动。

创新“安康杯”竞赛活动
矿工会为做好“安康杯”竞赛活动，积极创新宣传教育的内容，大力开展“三建”活动。
建立“安全谈心室”。 矿56个工会小组都建立了“安全谈心室”，当职工情绪不好或有思想矛盾等情况时，工会组长或安全员就到谈心室内化解职工的情绪或思想问题，让职工高兴地上岗。近年来，矿里先后有44名职工在谈心室内解决了思想问题。
建立“安全活动室”。当职工完成工作以后，矿各工会小组就发动职工在安全活动室内围绕典型事故案例创作安全漫画册、安全卡通片、安全警句、安全挂图等，让职工在创作的过程中提高安全意识。一年来，该矿职工在活动室内创作各类安全作品197幅。
建立“安全小分队”。矿各作业区工会都建立了安全演讲小分队和安全文艺小分队。两支小分队积极下现场、上岗位，开展一系列安全宣讲、安全演出活动。近年来，两支小分队到生产一线举办了17场演讲会和演出活动，观看职工达3000多人次。
矿工会将“安康杯”竞赛活动与日常安全教育相结合，在抓好对新工人“三级”教育的同时，还采取多媒体、事故案例、聘请专家上课和事故当事人现身说法等形式对职工进行安全生产教育，普及劳动保护知识，增强安全意识，提高职工的安全意识和技能。
武钢乌龙泉矿工会还将“安康杯”竞赛活动纳入班组建设，开展创“安全信得过班组”“安全红旗班组”等活动，每月由矿安环科、矿工会组织评比考核，共评出“安全信得过班组”39个。

创新群众监督机制
矿工会创新群众安全监督工作，构建了矿劳动保护群监会、作业区劳动保护群监组、班组劳动保护群监员三级劳动保护群监组织体系，形成了上下联动、网络监控的新格局，并在实践应用中取得了显著效果。
武钢乌龙泉矿工会群众安全监督工作构建了“三个三”长效机制，即：实施以三级培训、三级考核、三项制度为主要内容的群众安全监督工作机制。三级培训，即：将全体群监员划分为矿、作业区、班组三级学习团队，按照月、季、半年一次的要求分级开展团队学习；三级考核，即：每月矿群监会、安全巡检队、群监组，按照统一着装、挂牌上岗、填报信息、学习培训、班组安全等群监员6项考核内容，各有分工、各有侧重地进行严格考核；三项制度，即：认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员的作风建设，将群众监督工作落到实处。
为有效运行“三个三”长效机制，矿工会推行群监员竞争上岗制度，并在全矿职工中开展“我当一天群监员”活动等，使群众安全工作走上了规范化、制度化轨道。仅2007年，矿群监员提供各类信息近千条，矿采纳重要信息700多条，制止“三违”行为24人次，在促进矿山又好又快发展中发挥了重要作用。

创新技能培训形式
武钢乌龙泉矿工会积极开展全员职业技能竞赛，在全矿职工中发起岗位练兵、技术比武等活动。按照“班组抓练兵、作业区搞比武、全矿办大赛”的运作机制，每月由各班组自行组织职工开展岗位练兵活动，每季度由各作业区统一举办技术比武活动，每年由矿工会协同相关职能部门举行全矿性的职业技能大赛。对比赛中的状元、能手给予1000至5000元不等的奖励，激励职工成为“精一业、会两手、懂三招”的行家里手，争当安全技能型标兵。
矿工会严格落实从业人员准入资格管理规定，尤其是保证重要岗位和特殊工种人员持证上岗。矿工会今年先后开办了车工、钳工、铆工、电焊工、电铲司机、电人车司机、爆破工、炉窑工等特殊工种培训班，共计培训人员879人，重要岗位和特殊工种人员持证上岗率达100%。

创新矿山安全文化
武钢乌龙泉矿工会牢固树立“以人为本”的思想，发挥“六员六网”作用，全力打造矿山安全文化，构建和谐文化氛围。
矿工会结合实际，紧紧抓住职工素质这个“牛鼻子”，消除自身的“安全盲点”，创建安全屏障“六网”，即：以文化休闲广场为中心向周边延伸的板报、标语、横幅、橱窗宣传网；以矿内安全文化为中心的局域网；以广播电视为中心的宣传教育闭路网；以劳动保护监督检查为中心、职工群众广泛参与的监督网；以生产现场安全警示牌为中心向周边辐射的警示网；以安全文明社区为中心的职工家属安全规劝网。
矿工会在建“六网”的基础上，充分发挥“六员”的作用，即：工会积极分子的示范作用；工会标兵的突击队作用；工会主席、工会小组长的现场监控作用；劳动保护监督员的骨干作用；矿、作业区、班组三级安全管理网员的监督作用；家属协管员的二道防线作用，有效地避免了安全文化建设流于形式。
矿工会将人文关怀落到实处，积极倡导“安全来自严格管理”“安全工作只有起点，没有终点”“安全工作怎么抓都不过分”“不要带血的矿石”的安全价值观和效益观，提出了“让安全知识武装头脑，让安全之技紧握双手，让安全之声唱响每时每刻，让安全之光辐射每个岗位，让‘安康’相伴永远”的号召和“安全是父母的嘱托，安全是妻子的企盼，安全是丈夫的祝福，安全是儿女的心愿，安全是全员的责任”的安全理念。目前，武钢乌龙泉矿已构建起了安全文化的和谐氛围。
编辑 吕楠俊