为了使首都的云更白、天更蓝，为了北京承诺的“绿色奥运”，为创造首都北京安全、和谐、稳定的社会环境，创建于1919年的首钢总公司今年进入了压产、搬迁的“决胜之年”。
首钢总公司是以钢铁业为主的大型企业集团。2005年，国务院批复了首钢搬迁调整规划，首钢人站在了一个新的起点上：保首都，迎奥运，牺牲小我，赢得更大的发展空间。在这个特定的历史时期，首钢人积极履行着社会责任。
我们为首钢人履行资源节约和环境保护责任而鼓掌。落实科学发展观、实现人与自然和谐发展，是企业履行社会责任的重要内容。首钢走新型工业化道路，发展循环经济，保护生态环境，提出了“更新、更快、更精、更强”的目标和追求,创造性地开展了“算清品种结构账、算清炉料消耗账、算清技术指标账、算清减少费用账、算清节能降耗账，精心策划、精细安排、精密组织、精心管理、精准控制”的“五算清、五精细”活动，提高发展质量。他们正在走低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型发展之路。
我们为首钢人履行保障生产安全责任而鼓掌。安全生产事关人民群众生命财产安全，关系社会稳定大局。保障安全生产是企业从事生产经营活动的重要前提，是一项非常重要的社会责任。今年是首钢的压产、搬迁的“决胜之年”。在这个阶段，首钢涉钢产业将压产400万t，占现有产能的一半。生产节奏变化大，职工面临就业安置，用工变化大，建设施工任务繁重，部分企业改制带来多方面变化，等等，各种问题和矛盾交织在一起，对首钢的安全生产工作提出了极大的挑战。首钢人以“把小事做细，把细事做透”的精神，采取了“六个不”工作法，即在压产、搬迁之际，安全生产工作力度不减、责任不变、队伍不散、人心不乱、投入不砍、检查不断。他们围绕首钢压产、搬迁调整这一主线，突出抓好企业安全生产主体责任和行政一把手第一责任“两个责任”的落实，着力推进隐患排查治理、安全质量标准化建设以及重大危险源规范管理和监控，进一步加大对违章和事故的考核、惩处力度，为首钢压产搬迁、产业结构优化升级奠定坚实的安全生产基础。
我们为首钢人履行维护职工合法权益责任鼓掌。首钢有职工近8万人，首钢的领导干部把不断改善职工劳动条件和福利待遇，加强职工素质教育和培训，促进职工全面发展，作为贯彻“以人为本”理念的重要体现，作为创建和谐企业的重要内容。他们确立了这样的理念：心中装着职工，永远对得起职工，无愧于职工。
我们为首钢的榜样作用鼓掌。首钢在中国企业500强中列第36位，是国有经济的骨干和中坚。我们在本期“特别关注”栏目推出首钢专栏，就是推崇他们在履行社会责任方面的表率作用，通过他们的模范示范作用，更好地发挥影响力和带动力，促进企业与社会、环境的全面协调、可持续发展。
