《职业病危害告知书》制度

《职业病危害告知书》制度《职业病防治法》第30条明确规定，企业应向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。为深入执行这项规定，山东新汶矿业集团鄂庄煤矿施行了《告知知情书》制度。《告知知情书》是企业对职工的岗前培训或谈话内容的书面描述，将企业存在的职业病危害、职业病防治措施等内容如实告知职工。5年来，这项制度产生了良好的效果。2006年，鄂庄煤矿成为“省级职业卫生示范企业”，截至2007年12月31日，已连续16年实现安全生产。
施行《告知知情书》制度，对企业和劳动者均有好处。职工会感到知情、踏实、满意，抛却后顾之忧，对企业有信任感。企业可以保证职业卫生安全，提高职工和社会的满意度，加强劳资沟通，缩短劳资距离，有利于调动职工积极性，提高生产率。通过施行《告知知情书》制度，企业职工职业健康监护档案的内涵、质量和水平都得到提高，有利于避免、减少和化解劳资纠纷。
1.范围
接触职业病危害因素的下列职工都应填写《告知知情同意书》：①新上岗职工；②有职业危害作业的在岗职工；③离岗职工；④临时接触有毒有害作业的职工。
2.形式
告知知情分口头(培训谈话)和书面(《告知知情书》)2种形式。培训是十分重要的知情过程，但涉及一些比较重要的职业卫生内容，还应当以书面的形式告知较为规范。根据使用范围，可将《告知知情书》分为3类：新上岗职工职业病防治《告知知情书》；离岗职工职业病防治《告知知情书》；临时上岗职工职业病防治《告知知情书》。
3.内容
《告知知情书》的内容包括2个方面：一是职业卫生保护的8项权利；二是职工健康及相关的15条权益。劳动者健康及其相关权益详见《职业病防治法》。
4.格式
《告知知情书》可有多种设计格式，但至少应包括以下项目：①名称：如××企业职业病防治《告知知情书》；②一般项目：姓名、性别、年龄、住址、电话、邮编等；③工作岗位职业危害因素简介和说明；④职业病防治要点和注意事项；⑤职业卫生保护权利和健康及相关权益要点；⑥劳资双方签字、盖章及日期。
5.使用注意事项
使用《告知知情书》时应注意：①合理选用《告知知情书》。要结合实际，根据职工情况和工作岗位，选择相应的《告知知情书》。②劳资双方签字权限。劳方必须是上岗职工本人或委托代理人签字，资方必须是具有法人资格的法人代表签字。③《告知知情书》的保存。此书一式三份，劳资双方及法律公证部门各执一份。资方应将其保存在职工档案内，作为职业卫生档案的一部分，具有法律效力。
编辑 王 璇