编辑同志：
2004年冬天，我单位有一季节性生产作业项目被一承包户承包。生产作业的过程中，临时工张某不慎将左腿挤伤，伤愈后经劳动部门鉴定为九级伤残。由于这个生产作业项目是短期的，并且按计件支付工资，另外，伤者参加工作时间不足一个半月，请问：
1.《工伤保险条例》有关工伤待遇提到“本人工资”能否参照本企业上年度职工平均工资？
2.停工留薪期应确定为多长时间？支付工资的标准是什么？
敦化林业局生产安全科
敦化林业局生产安全科：
来函收悉。
《工伤保险条例》第三十一条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
按照《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应享受一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资。该职工伤残为九级，即他就应该获得8个月的本人工资。
至于函中提到“本人工资”能否参照本企业上年度职工平均工资，我们认为，《工伤保险条例》规定的是本人工资而不是本企业上年度的职工平均工资。
施 倚
