李某同其他老乡一起到广州，通过劳动力市场找到了一份建筑工地的“体力活”。建筑公司既未与李某签订劳动合同，也未给他缴纳工伤保险。某天，李某在建筑工地劳动的过程中，被楼上掉落的水泥块砸伤。事后，李某被工友送往医院接受治疗，共花费5000余元。李某问其该如何维权?

　　林子俊表示，实践中，用工单位利用农民工法律意识淡薄等因素，不与农民工签订劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况比比皆是。虽然李某与建筑公司并未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系，根据案情介绍，其可以依法享受工伤保险的待遇。

　　具体到本案而言，建筑公司虽然未与农民工李某签订劳动合同，但是，李某可提供的工作证、工资明细以及其他工人的证言，以证明李某与建筑公司之间已形成了事实劳动关系。因此，李某属于《工伤保险条例》中规定的职工，他因事故伤害可以进行工伤认定。

　　《工伤保险条例》第14条第一项明确规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在工作的过程中，被掉落的水泥砸伤的，他受伤符合“在工作时间、工作地点，由于工作原因而受到事故伤害”的工伤认定情形，并且，李某所受伤害也没有出现条例禁止认定为工伤的情形。因此，李某所受事故伤害应当依法认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第60条还规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以，在本案的情形下，虽然建筑公司未依法给李某缴纳工伤保险，但其违规行为并不影响李某的工伤补偿，李某的工伤补偿应由建筑公司负担。李某可向当地劳动行政部门提出申请，要求认定工伤，拿起法律武器维护自己的权益。