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案情：工作之余外出陪客户吃饭受伤，又无充分证据证明系因工外出，不能认定为工伤。近日，赫山法院判决了一起行政诉讼案件，驳回原告祝某的申请，维持被告益阳市人力资源和社会保障局所作出的不予认定工伤决定。
祝某是益阳某制药公司的销售经理，负责益阳片区的药品销售。2009年9月12日(星期六)上午，祝某邀益阳市医药有限公司聂某、卢某等人一起吃午饭，下午在歌厅唱歌。在吃完晚饭后离开餐馆时，祝某不慎从台阶上摔下，经医院诊断为重型颅脑外伤、吸入性肺炎。2010年8月9日，祝某向益阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局认为他外出就餐不是因工外出，作出了不予认定工伤决定。祝某不服，向湖南省人力资源和社会保障厅申请复议，复议机关以同样的理由维持不予认定工伤决定。2011年12月19日，祝某向赫山区人民法院提起行政诉讼，请求撤销益阳市人力资源和社会保障局不予认定工伤的决定。
评论：法院审理认为，祝某提供的同事童某的书面证言，对祝某等人外出就餐的时间及因工事由说明不具体，法院通知童某出庭作证，童某无正当理由未到庭，致使法院无法查明能证实祝某因公外出的关键事实，故童某的证言不能单独作为定案依据予以采信。同祝某一起就餐的两位证人聂某和卢某出具的证言都是打印件，且两份上的文字与标点符号完全一致，两位证人经法院通知无正当理由也均未出庭作证，故其证明的内容不予采信。原告提出的“因工外出由于工作的原因受到伤害”的诉讼主张不成立。故此，法院依法作出了上述判决。
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