主题颜色

如何处理工伤认定过程中劳动者或单位提起劳动关系争议仲裁

受理工伤认定的前提是劳动者与用人单位有劳动合同关系,因此,工伤认定受理机关在受理时即有权、也有责审查劳动者与用人单位是否有劳动合同关系,而无须根据仲裁或法院的判决来认定劳动合同关系,因此,不存在因劳动合同关系是否存在而终止的问题,换言之,劳动关系应在决定受理之前就确定,而不是在受理工伤认定后,再来确认劳动合同关系,也不应因争议被受理而中止。在法律上,作为行政职权,是不能因难以判断而拒绝判断,将争议推向仲裁机构,换言之,只存在你判断的结果因相对人不服而产生行政争议的问题,而不存在你不判断、或害怕败诉而让人先去打官司的问题。

关于工伤认定的材料准备情况

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过

责任编辑 :wangyu (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )

分享按钮