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到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤?妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而市劳动与社会保障局 (下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向法院提起了诉讼。
万先生称，妻子刘某从2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限责任公司担任出纳工作。去年9月18日上午，她在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。
今年5月，万先生向市劳动局申请工伤认定，但对方以 “刘某死亡时已满57周岁，不属于我局管辖范围”为由，不予受理。万先生认为此说法没有法律依据，向天元区法院提起诉讼。
经审理，法院维持劳动局作出的 《不予受理通知》。
对此，法官做出了解释，根据 《劳动法》、 《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。刘某在公司猝死时，已满57周岁，不属于劳动局工伤认定的受理范围。
湘劳社政字 (2004)20号文件也明确规定：用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员，不适用 《工伤保险条例》和 《湖南省实施 〈工伤保险条例〉办法》。
那么这类人群该如何维权?专家认为，与用人单位事先协商约定，要求单位购买或自行购买相关保险，都是不错的选择
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