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违规操作受伤算不算工伤

  问:我在上班时压到脚,检查显示右脚2,3趾骨折医药费公司报销了。但是我提到养伤期间的工资问题时,公司的答复是给适当的帮助没有全额的工资奖金,理由是我自己违章操作。请问公司的做法合理吗,是不是违章操作就不算工伤就没有工伤待遇不能拿全额的工资奖金。

  答:我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。

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