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没正式入职却受了伤,算不算工伤?

  重庆晨报讯 还没正式入职,应公司要求参加互动小游戏,却在游戏中意外骨折,这算不算工伤,医疗费用该谁来承担?为这事,市民罗女士操够了心。

  应公司要求参加游戏受伤

  上月底,市民罗女士到一家贷款公司进行求职面试。面试后,罗女士接到公司通知,要她7月27日到公司参加当天的早会。开过早会后,为了让参会人员相互认识加深了解,在员工入职前,该公司临时组织了一个互动小游戏。就在参加小游戏的过程中,罗女士意外摔伤。

  意外发生后,该公司立即把罗女士送到医院进行伤口处理。随后的几天,罗女士则一直在家静养。医院初步诊断罗女士的伤情为左小腿骨折,治疗所需费用大概在1万元左右。

  对于这笔医疗费用,罗女士向公司提出了赔偿要求。公司得知消息后,以罗女士未入职为由,拒绝了她的要求。

  不过,对于公司的说法,罗女士并不认同。她表示,游戏是公司方面组织的,游戏当中产生的人身伤害,公司有着不可推卸的责任。为了医药费问题,罗女士前后与公司沟通了一个多月,至今仍没有得到一个让她可以接受的处理结果。

  律师认为应属于工伤范畴

  接到罗女士的求助后,记者找到这家名为诚聚的贷款公司。公司一位前来接待的赵姓经理表示,罗女士没有跟公司签订合同,不算是公司正式员工,对罗女士的受伤只能表示遗憾,不能再对她进行实质性的赔偿。其余的不愿再多说。

  针对罗女士遇到的遭遇,律师给出了意见。重庆致威律师事务所律师杨正轩表示,罗女士与公司是否确定劳动关系的关键要点,不仅仅有两者是否签订劳动合同,还可以以他们实质用工性质来确定双方是否有劳动关系。罗女士当天参加的活动,是应公司的要求过去,所以罗女士所受的伤应该属于工伤范畴。如果罗女士与公司调解不成,可以申请劳动仲裁。

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