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返聘发生工伤拟单位担责

  达到或超过退休年龄的人在工作中受伤,算不算工伤,该谁来赔付?近日,国家人社部拟定相关征求意见稿。

  其中规定,达到或超过法定退休年龄但仍在继续工作的人员发生工伤后,适用工伤保险政策,由用人单位承担责任。该《征求意见稿》公众可在2月19日前提出意见。《征求意见稿》中明确,对于达到或超过了退休年龄的人员仍在继续工作,当其发生工伤时,可分为三种情况处理。

  一是对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作的人员,适用工伤保险政策,由用人单位依法承担工伤保险责任。

  二是对于已经按项目等方式参加了工伤保险的此类人员,聘用单位已承担了参加工伤保险的义务,按照权利义务对等原则,应适用《工伤保险条例》相关规定办理。

  三是对于其他聘用人员,按照劳务关系处理,可由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理。

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