【案情】

　　申诉人：付某等6人，某照明电器厂员工

　　被诉人：某照明电器厂

　　某照明厂员工付某等6人以“工作场所采光差、通风差、卫生条件差”等理由向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉书称：申诉人长期在不符合国家规定的工作场所从事劳动，严重影响身体健康;公司领导则以“车间是60年代建厂时设计的，虽然现已破旧，但从勤俭上看还可以使用”为理由不予改善，申诉人请求公司改变工作场所采光差、通风差、卫生差的状况，保证职工身体健康。

　　【仲裁】

　　仲裁委员会受理此案后，做了调查：该厂所属的电器组装车间厂房近400平方米，四周墙壁只有一排不到1米高的小窗户且用塑料板遮挡着;车间里，工作台与成品、半成品、废料的堆放杂乱;没有通风设施;没有洗手的水龙头。

　　仲裁委认为，该公司电器组装车间的劳动条件确实太差，不仅工作场地脏乱，且采光和通风都不好，影响工人身体健康。仲裁结果出来以后，该厂同意在一个月内安装通风装置，并采取有效措施改善采光条件，为职工提供整洁的劳动环境。

　　【评析】

　　工作场所的采光、通风、用水、取暖、防冻、消毒、清扫等等，都是劳动安全卫生的重要内容，对职工身体健康有着直接的影响，职工长期在采光不足、通风不好、卫生条件很差的环境下工作，会发生各种各样的疾病，甚至出现伤亡事故。因此，早在1956年5月25日国务院发布的《工厂安全卫生规程》中，就对此作出明确规定：工作场所应该保持整齐清洁;机器和工作台等设备的布置应该便于工人安全操作;原材料、成品和半成品的堆放要不妨碍操作和通行，废料应该及时清除;工作场所的光线应该充足，采光部分不要遮蔽;工作地点的局部照明的亮度应该符合操作要求，也不要光线刺目;窗户要经常擦拭，启闭装置应该灵活，人工照明设备应保持清洁完好;经常开启的门户，在气候寒冷时应该有防寒装置;工厂要供给工人足够的清洁开水，盛水器应该有龙头和盖子，并且要加锁，盛水器和饮用水用具应每日清洗消毒;工作场所应该根据需要设置洗手设备，并且供给肥皂;工作场所要设置有盖痰盂，每天至少清洗一次。同时，该规程对于工作场所的取暖、排水、防潮、地面卫生等都作出了相应的规定。

　　本案中，该照明电器厂的组装车间经检查确实在采光、通风及地面卫生和其他安全卫生方面没有达到规程规定的标准，属于劳动安全卫生不符合法律规定，存在着危害职工身体健康的因素。

　　特别是近年来，严重危害职工生命身体健康的职业病、工伤事故不断发生，社会及政府各部门都有加大这方面宣传力度的呼声。国家和地方法律对各行各业的劳动安全卫生都有明确规定。生产劳动过程中，职工的身体健康和生命安全是头等大事，遵守劳动安全卫生法规是职工身体健康和生命安全的有力保障。本案中，该照明电器厂以工作场所的劳动条件“从勤俭的观点看还可以用为理由”不去改造，这是不对的。勤俭是好事，但不应该和劳动安全卫生并相冲突，两者不能混淆，不能为了勤俭就忽视劳动安全卫生。一般来说，操作车间的采光、通风等安全卫生条件不会在短时间内影响职工健康。但是对于长期在不良环境中工作的职工，这种隐蔽的、慢性的侵害也是不能忽视的。像这类的情形，不仅一些企业领导不在意、不重视，而且劳动者自己也往往没有放在心上。这是造成一般劳动安全卫生工作得不到应有改善的重要原因。希望以本案为例，能进一步提高广大职工的劳动安全意识，像本案中付某等职工那样，从一点一滴做起，对小问题也不放过，及时提出建议，勇敢地拿起法律武器来保护自己的合法权益。

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