1. 目标性原则

　　在安全管理目标制定正确的前提下，对安全管理成绩和效果的评价，一般应围绕安全管理目标的要求来进行，这就是目标性原则。目标，是企业安全管理活动相继展开的依据。首先，它是安全管理实施活动的导向和依据;其次，它是安全计划所要体现的实质性内容;再次，它是安全决策活动的目的和结果。此外，它还是安全监督活动的前提和标准。这就决定了评价成绩和效果的管理活动应结合安全目标的要求进行。评价的基本尺度，应是安全管理的目标值，评价活动所需建立的评价指标体系，应是安全管理目标的展开和具体化。在一般情况下，安全管理目标的内涵，决定着安全评价活动的内容和方向，决定着安全评价的时机和方法，决定着安全评价的深度和广度，因此，安全评价活动应紧紧围绕安全管理目标的要求而展开。

　　2.客观性原则

　　在评价安全管理成绩和效果的过程中，评价人员应该从实际出发，实事求是地评价安全管理成果，这就是客观性原则。评价的实质是反馈，而真实、全面、准确是反馈的基本准则。要达到上述准则的要求，评价就必须遵循客观性原则。遵循客观性原则，能真实、准确地反映安全管理中的成绩和缺点，有利于安全管理人员扬弃，进而改进管理、提高安全管理的质量和水平;遵循客观性原则，注重对安全管理实绩的考核，有利于激励先进、教育后进，引发全体职工和安全管理人员的士气和工作热情，起到积极向上的作用;遵循客观性原则，还有助于培养职工实事求是、重能力、唯成效的科学态度，有利于解放思想，冲破传统束缚，提高安全管理人员的创造性和应变能力等。因此，客观性原则是进行安全评价活动所应遵循的一条重要的原则。

　　遵循客观性原则，首先要求安全管理评价人员无论是自身的评价态度，还是确定的评价项目和评价内容、选用的评价方法以及做出的评价结论都应当公平客观。其中尤以评价态度最为重要，评价态度公平客观，才有可能建立公平客观的评价项目和评价方法，并得出公平客观的结论。其次，参与实施活动的执行人员要做到不弄虚作假、不夸大成果和困难。通过安全评价活动，客观地认识自己，找出安全管理中所存在的弱点和不足，并进行相应的改进，以达到改进安全管理，提高安全管理水平，取得更好安全管理效益的评价目的。

　　3.激励性原则

　　如前所述，安全管理评价活动是影响职工积极性的重要因素，为此，在安全管理评价活动中，必须注意启迪职工的安全思想觉悟，激发职工的积极进取精神，以达到充分调动职工安全生产积极性、增强企业安全工作凝聚力的目的，这就是激励性原则。激励性原则贯穿于安全评价活动的全过程，对评价的效果及下轮安全管理循环的效果都会产生重要的影响，是安全评价活动所应遵循的一个重要而又基本的原则。

　　遵循激励性原则要求：在安全评价活动中，安全管理人员要注重沟通与职工的感情。孙子云“视卒如婴儿，故可与之赴深溪;视卒如爱子，故可与之俱死。”对下级人员要有“爱兵如子”的感情，其安全评价才会给人温暖，才会收到好的效果。安全评价的结论，要以事实为基础，无论是表扬还是批评，都要适度。评价职工的优点，要具体而明确，使职工感受到自己在领导心目中的地位及其受到的信任，评价职工的缺点、弱点、甚至所犯错误，要顾及对方的理解能力和心理承受能力，以鼓起对方改正缺点及错误的决心和勇气。安全评价的时机要把握适当。职工干出了安全工作成绩，要及时给予表扬和肯定，以强化其安全工作兴趣和安全工作热情;职工在安全工作中受到困难和挫折，要及时作出正确而富于激励性的评价，增强其克服困难、战胜困难的勇气。

　　总之，安全评价活动的展开和进行，必须有利于调动职工安全工作积极性，职工安全工作积极性调动的如何，是衡量安全评价活动成败的一条重要标准。

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