企业的安全培训作为企业整体安全管理工作的一个重要组织部分，一直以来在提高职工安全素质、强化职工安全技能方面，扮演着极为重要的角色。员工安全制度的执行程度、岗位危险源辨识水平的效果、安全操作技能的高低、先进安全班组的创建等方面，都从不同的角度映照着职工日常安全培训的成效究竟怎么样。

　　可以这样说，职工安全培训受教育的成效，对于安全生产企业的创建、对于职工的人身安全保障影响面甚广、决定度颇大。

　　那么究竟如何本着更加清晰的思路、采用最好的方法，在突出培训的效果可衡量性上下功夫，高水平的开展企业安全培训呢?

　　对于负责主抓安全培训工作的管理者来说应该是一个严肃的课题，必须要慎重认真的对待，好好想想这项工作如何能够更好的开展。现结合前期工作开展情况，就安全培训工作的状况、安全培训工作的疏漏(不足)、后续措施改进三个方面进行浅谈与商榷。

　　一、当前企业安全培训工作的大致状况。

　　当前企业安全培训工作从方式上看主要是：新员工岗前三级安全教育和在岗员工安全再教育两大方式;从参培人员层级上分析主要是入厂新员工、生产岗位在岗员工、班组长以上管理人员、三外单位检修员工四大层级人员;从人均参培频次上研究主要是：入厂新员工、生产岗位在岗人员两大群体岗位参培频次最高，他们是安全培训的最主要人员。另外班组长以上管理人员、三外检修单位员工也被列入了安全培训的层级人员，每年接受一定学时的培训。

　　二、当前企业安全培训工作凸显出的疏漏(不足)。

　　当前企业安全培训工作的疏漏处集中分布在培训讲授内容、培训课堂互动、后续效果持续保持三个方面。许多岗位现有的教材虽然都经过了不断的摸索更新，后来也花费很长时间进行了各岗位安全培训教材的编制，培训教材上有了很大提升，但是与现场实际衔接的不够，现场危险源点预知预防、不安全行为上讲解的不够细致，培训讲授内容需要改善;主要是一人讲授，讲了许多究竟员工学到了什么?哪些地方是应知应会需要格外强调?与员工堂上互动做的欠缺，今后要多注重听取参培员工的良好建议，及时改进讲授方法;知识点讲解后为了保证培训的效果进一步持续扩大化，往往组织进行考试。当前企业安全培训的效果检测书面考试占了首要部分，时间长了往往形成了固定的效果检测方式，减少了其他培训效果检测的手段措施。安全培训完毕、考试能够合格，但在后续的知识掌握保持上没有跟得上，出现了安全知识掌握不牢固、不熟悉、以至于忘记。因此后续知识的掌握必须要跟得上。

　　三、企业安全培训工作的后续措施改进。

　　“查往昔可追后痛，而砺前行”结合前期企业安全培训工作的状况、针对前期企业安全培训工作的不足，为了保证安全培训工作更好的开展，广大职工能够更好的学到岗位所需的安全操作技能和强化自我要安全生产的意识，主要从以下几个方面做起。

　　(一)改进安全培训的总体思路，围绕“提升安全操作技能”开展培训。前期经过这么多年安全培训工作的开展，安全意识类的培训总体上已经取得了明显的成效。企业员工能够明确违章的害处、自我安全要求的迫切、遵规守纪的必然使然。但是高的安全意识、低的安全操作水平，仍然会出现违章甚至事件。因此在安全意识提高的同时安全技能的培训至关重要，这是今后安全培训的一切围绕点、中心点。

　　(二)踏在岗位上，注重交流听取意见，在持续改进中提高安全培训的成效。

　　下步企业在新员工的岗前三级安全教育上继续坚持理论讲授与现场操作培训两种方式进行新员工的教育;利用一个季度的时间对岗位安全培训教材再次完善一遍，提高与现场实际的衔接度;在考试后的知识巩固上强力进行跟进，各安全员和各倒班班组长利用班前会进行抽查;强化提高对三外单位的员工安全知识抽查，坚持每月对三外新工进行三级教育效果检测、坚持每月月度达标时月度安全培训工作进行指导和随机抽查;推动三外新工加入岗前现场安全操作培训环节，提高安全培训的效果。

　　(三)创新安全培训和安全考试方式，为提高安全培训的实际成效奠定坚实基础。

　　企业今后的安全培训将尽可能更多的利用投影仪电教设备，将培训教材做成ppt形式的课件，直观的让员工看到培训的教材，便于培训时进行笔记;培训课堂上采取课前布置应知应会题目，课后当场抽查掌握情况，回答不合格的员工，对不合格的知识点给予要求抄写3遍的处理;在考试上进行改进，实现试卷考试与心得体会与现场演示与不定期抽查四大举措并驾齐驱的局面，保证安全培训考试之后的效果保持。