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辞职
作者:李炳来   文章来源:易安网   点击数:   更新时间:2010-3-19 14:12:31
 

  近几天,王大刚想让他的部属田三强当副处长没能随愿,就闹起了情绪。

    田三强是从部队转业的士官,虽然脱下了军装,但军人的作风一点没改。特别是到了质安处后,那更是难得的一把好手,工作细致入微,办事雷厉风行,工作上,早就能够独挡一面。

    处长王大刚也是行伍出身,对田三强这样的部属当然偏爱有佳,早已把他当作接班人来培养。这不,总公司要调整中层班子,他得知情况后,第一件事就是力荐田三强同他搭档提升副处长。

    王大刚是公司安全工作的权威,象这样的事不能说他说了就算,但推荐个副处长,应当说是不算什么大问题。

    然而出乎他意料的是,他最终几乎找遍了公司的所有领导,但他们象是统一了口径似的,都说这事不行。

    不是田三强工作干得不好,他能力人品也都没说的,但他来公司的时间稍微有点晚,再是质安处以前也没有副处长这个编制。

    听到有人说这话,王大刚的一肚子火一下子就冲到了头顶上。来公司晚,但人家在部队当兵当了多年,那也都是工龄。说话办事要讲良心,当兵扛枪是为国家做了贡献。

    王大刚思前想后感到这不能算理由,有志不在年高,用人一是看人品,再是看能力。就算是田三强到公司的时间短些,但他的能力和人品,在公司里是没得说的。想一想这几年来对田三强的培养,他感到要是错过了这次机会,真的有点对不住人家。再有二年他就要退下去了,把这个位置交给别人他还真的有点不放心呢。

    质安处是没有副处长这个编制,什么编制不编制,再早之前,还没有质安处这个部门呢。想到这里,他突然想到自己这么大岁数了,老占着这个位置,是不是影响年轻人的进步。上面提到编制的事,是不是一个暗示,想让自己把位置让出来?

    自己在公司也是老人了,有些话可能是领导不好意思说,才这样启发咱的自觉性。想到这里,他感到很有必要同总经理再谈一谈。自己多干年少干年是小事,但抓安全没个有责任心的人不行,田三强是公司干安全工作最好的苗子,说什么也不能瞎了。

    王大刚找到总经理,还没等式他开口,总经理就说,你是不是又为了小田的事?他这一问不要紧,王大刚原本准备好的话全不知都跑到什么地方去了。于是就对总经理说,是为了小田的事,有些事我自己都想好了,再有二年我就退休了,不能占着茅厕不屙屎,影响了年轻人的前程。今天我过来,主要是想着辞职让贤。

    总经理说,让贤,你让给谁?就是你走了,小田也接不上。

    听总经理这么一说,王大刚突然感到有一种说不出的感觉,幸亏自己还算明白,领导真的想让咱让贤了。再是他们不让小田接,那让谁接?

    小田接不上那用谁?他问总经理。

    吴大宝,他也是个老同志了,他很早也就有这方面的想法。

    听到这个,王大刚立马就跳了起来。要是小田接不上,让他吴大宝来,我还不辞职了呢!

    你看看,你这人说了话怎么说变就变?刚才还说要让贤,这话刚说出来没两分钟,怎能立马就变了?

不是我说话不算数,是你们领导在胡闹。他抬头看了一眼总经理,接着说,老吴是个好人,但他是个老好好,干什么工作都是好手,但他就是干安全工作不行,这事全公司大人孩子都清楚。

那这个岗位就只能你来干?

不是只能我来干,小田干也行。你是领导,站得高看得远,有些话我出来也不怕你生气,象每个具体岗位上谁最合适,我感到我们一线的同志最有发言权。

    那你说这事乍办,总经理又反过来问王大刚。

    话说到这份上我也不用掖着瞒着的,我在咱单位干了三十多年了,一直都在搞安全,自己还想多干点工作。领导要是认为我老了,给年轻人倒个位置我也没意见。要问我的意见,就是给小田提升个副处长,我们处里就这样先走着路,工作上绝对掉不了链子。

    行,那我就按你说的办怎么样?总经理微笑着对王大刚说。人眼可畏啊,当大家都看着某一个问题该怎么办时,那多是正确的。

    前几天我同几个副总还讨论了你和小田的事,大家说的没错,你是公司质安工作的一个宝,有你把关,让我们省了不少心。小田那里,是好苗子,我们就要下力去培养,最近准备让他入校系统地深造一下,过几年好接你的班。

    听到这个,王大刚转怒为喜地说,这事咋不早说,不然我也不会上这么大火。

    总经理说,这次是专门不告诉你的,看看你的老脾气改不改,是不是变得圆滑了。正是你的犟脾气,才开拓出公司安全工作的新局面,现在看来,你还是宝刀不老啊!

文章录入:蓝泽    责任编辑:蓝泽 
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