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安全管理工作中的“三识六制”
作者:孙宝银   文章来源:《安全与健康》   点击数:   更新时间:2011-6-15 15:11:29
 
 事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外小概率事件,安全管理工作的宗旨是控制或减少事故的发生或危害程度,保障人身免受意外伤害,在现场安全管理工作中,可应用“三识六制”工作模式,来提高安全管理工作的效能。

    “三识”是指:提高全员的安全意识;完善现场作业环境标识;对危险源需要进行辨识。

    提高全员的安全意识,是减少人的不安全行为而造成人身伤害的主要途径,现场可根据实际情况开展灵活多样的安全教育或安全活动,通过吸取直接或间接的安全经验或教训,以便不断提高全员的安全意识和作业观念,防控人的失误行为引发事故的发生。

    完善现场作业环境标识,包括完善物的标识和环境的标识等,物的使用、贮存和保管应形成相应的管理标准和相应的标识,对物的状态进行动态跟踪与评价,及时消除物的隐患和作业环境的不安全状态,防止物的能量不受控逸散而造成伤害事故;现场作业环境标识应醒目清晰,隔离与防护措施可靠实用,不断改善物的本质安全。

    对危险源需要进行辨识,危险源是指可能造成伤害或损失的根源或状态,应对危险源不定期进行辨识与评价,按ABC法对危险源进行分类与排序,集中优势资源对主要危险源进行治理与控制。以系统工程的观点优化系统安全方案,实现全过程、全方位、全员控制危险源的现场状态,消除安全管理工作中的误区和死角,提升系统安全工作的质量。

    “六制”是指:安全提醒制;安全互保制;信息确认制;考核连带制;资质亮牌制;事故应急救援制。 安全提醒制指在分配工作或任务时,务必对安全工作和现场危险源进行交底,对安全防护措施和操作实践技能进行交待,对人员配置的安全可靠性进行综合分析;安全提醒制应层层分解落实,并应有相应的可追溯记录,以形成良好的安全工作氛围,相互提升员工的安全素质和安全实践技能;实施安全提醒制应进行监督检查、分析评价和责任追究。 安全互保制是指通过安全互保、联保、结对子的方式来实现共同抵御事故风险的能力;现场可通过签订师徒安全保证合同,班组可通过签订安全承包合同,作业时可通过合理配置安全互保人员的方式,来实现安全互保制的具体落实与实施;对出现的问题应追究互保人员的相应责任。 信息确认制是指信息沟通与交流必须进行现场确认后才能传递,以保证信息流有序无误进行转移,确保其处于受控状态;现场作业时,由于信息失误引发一些意外伤害事故,电器检修操作,设备检修、作业过程等信息必须进行专人、专项确认,建立和完善相应的信息管理控制细则,经确保信息通路畅通无阻,为安全工作提供有利的屏蔽效应。

    考核连带制指在安全管理工作中应进行责任追溯剖析,考核时不讲客观条件全部实施连带制,以便提高各层级与安全有关人员的责任意识;当然,在匹配管理职责时应本着责、权、利相统一的原则,以便调动与安全有关责任人的积极性,挖掘其智力潜能,通过开展专项检查与系统抽查相结合的方式反三违防事故。

    资质亮牌制是指与安全工作有关的人员都必须具有相应的资质,与安全工作有关的人员从一定层面上来说是指全员,员工入厂应具备相应的操作技能和安全素质,班组长应具有相应的安全任职资格证,特种操作人员应具有特种行业操作证,安全管理工作者应具有相应的安全考核任职资格证;对于没有资质的人员应亮红牌不能上岗作业,对于考核不合格或考试不合格的人员应亮黄牌进行待岗培训,以此来保证员工的安全技能和安全工作者的安全素质,不断提高安全工作的管理和操作水平。

    事故应急救援制是指未出事前应制定应急救援预案,做到发生事故时都够有序地组织应急救援;企业应不定期组织专项事故应急救援演练活动;组织对危险源的危害后果进行模式评价分析,强化日常性的事故预防响应工作的监督与检查,将危险源控制在可控状态    总之,企业在进行安全生产工作时,应牢牢地抓住“安全第一,预防为主”的方针,以人为本,领导重视、全员参与来管安全、防事故,长期实现事故为零的目标。

文章录入:瑞明    责任编辑:瑞明 
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