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1、安全资格培训

1.1　三项岗位人员培训

1.1.1  三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、7大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。

1.1.2　企业主要负责人是矿长。由省局安排培训、复审、考核、发证。安全资格证有效期3年，每年复审一次。

1.1.3　安全生产管理人员包括分管生产和安全的副矿长、总工程师、副总工程师，以及井下正副区（科、所）长。副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由省局安排培训、复训、考核、发证。采掘机运修安全生产管理人员由集团公司二级培训机构培训、复训、考核，省局发证。安全资格证有效期3年，每两年复训一次。

1.1.4　井下7大特殊工种包括电钳工、瓦检工、井下爆破工、采煤机司机、主提升司机、监测监控工、安全检查工。由集团公司二级培训机构培训、复训、考核，省局发证。安全资格证有效期6年，每2年复训一次。

1.2　井下15个特殊工种培训和班队长资格培训

1.2.1　井下15个特殊工种包括送（变）电工、主通风机司机、井下主排水泵工、电气防爆检查工、测风测尘工、瓦斯抽放工（防突工）、固定胶带输送工、上下山绞车工、电机车司机、轨道信号把钩工、拥罐（把钩工）、掘进机司机、耙矸机司机、风动凿岩机司机、矿山救护队员，属集团公司规定的强制性培训。由矿四级培训机构实施培训，集团公司安全监察局进行考核、发证，每两年复训一次。

1.2.2　班队长资格培训属集团公司规定的强制性培训，由矿四级培训机构组织实施，集团公司安全监察局进行考核、发证。

2、四项强制性培训

2.1　四项强制性培训是指井下15个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。由用人单位申报培训需求，安监处确认后提出培训计划，职教办组织实施培训。培训实行三方签名：参训职工、送训单位负责人、安培中心负责人。按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监处考核验收。

2.2  井下15个特殊工种培训

2.2.1　资格培训时间不少于40学时。

2.2.2　两年复训一次，不少于20学时。

2.2.3　安监处考核验收，上报集团公司安监局审核办证或复审验印。

2.3　班队长培训

2.3.1　资格培复训时间不少于35学时。

2.3.2　一年复训一次。

2.3.3　安监处考核验收，上报集团公司安监局审核办证或复审验印。

2.4　转岗培训

2.4.1　培训采取结对子与集中培训相结合的方式。一次转岗不足10人，用人单位指定一名师傅和一名技术人员带领学习实操和理论知识，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。

2.4.2　转入三项岗位人员，由组织部、工资科及时提供人员名单，安监处确认培训需求，职教办上报培训计划，安监处、职教办组织送训。

2.4.3　培训时间：井下作业人员转岗，培训不少于72学时；井下同工种转矿、本矿同工种脱离岗位一年以上的，培训不少于20学时。

2.5　新入矿人员培训

2.5.1　新分配大中专毕业生培训，组织部为送训单位；新工人培训，工资科为送训单位。

2.5.2　职教办依据新入矿人员培训大纲设计课程。

2.5.3　新入矿大中专毕业生一次不足10人，轮流到组织部、宣传部、团委、职教办、技术科、地测科等部门实习，实习单位出具实习鉴定，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。

2.5.4　新入矿人员培训时间不少于72学时。

3、安全培训管理

3.1　组织部、工资科每月5日前将上月三项岗位人员、15个特殊工种及班队长变动信息从网上发送到安监处、职教办；用人单位的档案员要及时正确地向安监处、职教办提供人员变动情况，对持证人员的资格证书，按有效期限提前3个月报培复训需求，做到所有持证上岗人员的资格证书始终保持有效性。

3.2　安监处、工资科、职工学校及用人单位都要建立井下特种作业人员档案，做到四对号、四统一。

3.3　新调入特殊工种岗位人员，坚持“先培训，后上岗”的原则，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。用人单位不准随意变动特殊工种岗位人员，确因工作需要人员变动，必须先向安监处申报。

3.4　三项岗位人员、15个特殊工种、班队长无证上岗，均属严重“三违”。

3.5　对15个特殊工种的管理，与7大特殊工种同样要求，建立培训档案，纳入安全培训专项监察，与7大特殊工种一并检查。

3.6　三项岗位人员必须杜绝缺训和无证上岗。考核不合格者，必须调整。

4、培训责任制

4.1　安监处

4.1.1　建立三项岗位人员培训档案，协调上级部门做好资格证的培（复）训、换证工作。

4.1.2　对井下特种作业人员持证上岗进行监督检查。

4.1.3 根据安全生产需要及上级要求，制定矿年度安全技术培训计划。

4.1.4　负责审查各单位送训职工的参训资格。

4.1.5　监督矿安培中心安全技术培训管理工作，负责安全培训考核验收。

4.1.6　负责三项岗位人员的外训及资格审查。

4.1.7　组织跟踪调查培训效果。

4.2　组织部

4.2.1　负责提供干部安全培训，新入矿大中专毕业生培训需求。

4.2.2　提供企业主要负责人、安全生产管理人员的培训需求。

4.2.3　确保现任安全生产管理人员学历达到国家规定的要求。

4.2.4　对干部安全培训进行跟踪调查培训效果。

4.3　工资科

4.3.1　负责提供新工人岗前培训、在岗职工转岗培训需求。

4.3.2　做好高、中、初级工技能鉴定技术培训管理工作。

4.3.3　负责技工及地面特殊工种的外训及资格审查。

4.3.4　对新工人、技工及转岗职工培训进行跟踪调查培训效果。

4.4　职教办

4.4.1　建立特殊工种培训档案，并实施有效监控，协调上级部门做好资格证的培（复）训和换证工作。

4.4.2　综合制定全矿安全技术培训计划并组织实施。

4.4.3　会同安监处、工资科、技术科等相关部门，做好四项强制性培训工作。

4.4.4　负责选聘培训教师、选定教材、设计培训课程、组织教学。

4.4.5 做好安全培训资料的归档工作。

4.4.6　负责上报特殊工种的外训需求计划，建立职工安全技术外训档案。

4.4.7　开展培训需求调研，形成《培训需求调研分析报告》，报送矿领导及公司主管部门；

4.4.8 跟踪调查培训效果，形成《培训效果调查分析报告》，报送矿领导及公司主管部门。

4.5　用人单位

4.5.1　各单位党政正职是安全培训的第一责任人，安全区长具体负责安全培训工作，并配备一名专（兼）职安全培训联络员。安全培训联络员的主要任务是：①规范管理培训档案（包括使用全员安全培训记录簿、填写教育培训登记卡、分类整理每周安全例会授课人的教案和月度抽考的原始记录等）；②及时报送培训材料；③每月反馈一次培训信息和人员变动情况；④准确提供培训需求。

4.5.2　建立安全生产管理人员、7大特殊工种、15个特殊工种、转岗人员、新调入人员及班队长的个人档案。

4.5.3　动态掌握22个特殊工种人员的变动情况，一旦变动及时报告安监处、职教办。

4.5.4 根据工作需要及时向安监处、职教办提供培训需求。