我在央企（二类风险企业）基层干安全员二十多年来，从来没有那个部门的安全专家、学者、安全评价机构、安全咨询公司、安全生产主管部门对事故进行一次全面的统计和调查工作。如果仅仅依据上报的工伤报表评价诱发安全生产事故的原因，纯属“无稽之谈“。

许多国内权威资料报道：据专家、学者的统计表明，(60～70)%是人的“三违”现象所引发的事故，其中由于人的安全意识和安全素质差而致成灾祸就占80%，有报道说85以上都是违章造成的。尤其是在某学术会上，安全生产座谈会上，安全教育演讲会上，大谈特谈，这些都属于官僚主义者的“信口雌黄”。比如：好多磕碰伤、划伤事故，也就是说企业的“七害”，没有几家企业写进《三大规程》，能写进安全生产技术操作规程的企业真是一个优秀企业。而这些轻微伤事故往往站企业工伤事故率相当大的比例，我们企业占45％左右；这就是我们消灭300的工作之重。在我们企业中，30％的轻伤事故、重伤事故、死亡事故并不是“有章可循”的，属于“无章可寻”的事故，所谓的常识性事故。我们某些安全管理人员和领导往往把这些所谓的常识性错误说成是“违章”。这也是我们工作不认真的具体表现，这是管理者的“低标准、老毛病、坏习惯”，这也是职工对安全生产“怨声载道”的“冤泉”，这也是“听天由命”的病根。

改革开放以来，亿万农民同志涌向城市，涌向工厂，进入工业领域，成了低素质而廉价的劳动力，这些低技能、低效率的合同工、临时工、季节工、替换工，多半在最脏、最累、最危险、最不卫生的环境中劳动，这样就降低了职工队伍的总体安全素质，也增加了控制人为事故的难度。但是，这些不能成为我们安全生产管理者的“包袱”和“累赘”。科学的东西来不得1％的虚假成分，我们要调查研究才能有发言权，才能在其安全领域有所“突破”。