【原创】安全约谈应常态化

继国家安全监管总局杨栋梁局长约谈了部分央企主要负责人后，各地也纷纷约谈本行政区域内的有关行业、企业的主要负责人，这一做法有力的推动了安全生产工作，是简单易行而且行之有效的工作方法，应将这种有效的工作常态化，纳入安全生产工作之中。

安全约谈对安全生产工作有着重大的推动和促进作用。安全约谈作为政府安全生产监管执法手段的补充和配合，一方面弥补了法律的空缺，解决法律上不能解决的问题；另一方面也通过安全约谈，将安全生产执法监管行为前移，达到防患于未然的目的。从某种意义上讲，安全约谈是安全生产监管执法方式的创新，是提高监管效率的有效手段，是及时加强对安全生产工作的指导、协调和管理，改进工作方法的重要措施，因此，将安全约谈常态化，作为安全生产工作的一部分非常有必要。

要实现安全约谈常态化，就必须将安全约谈纳入安全生产工作计划。安全约谈是一种提醒，通过对企业主要负责人进行安全约谈，能有效地防止和减少事故，促进企业的安全生产工作，因此，如果将安全约谈列入安全生产工作计划，对重点地区、重点行业、重点企业和高危企业等进行定期约谈，提醒各级政府、有关部门和企业适时做好安全生产工作，能够未雨绸缪，防微杜渐，做到早发现、早提醒、早纠正，实现关口前移、预防在先，从源头防范和杜绝不安全事故发生，将能达到事半功倍的效果。

对安全生产工作不到位、发生事故的单位，进行适时安全约谈是安全生产的一项重要工作。安全约谈不仅是一种提醒，更是一种警示。要对那些发生事故、安全生产工作不力的行业、单位进行适时安全约谈，能促使他们重视安全生产工作，吸取事故教训，及时抓好措施落实，落实安全生产责任。

总之，笔者认为，实现安全约谈常态化，建立健全安全约谈长效机制，对进一步落实习总书记提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，有巨大推动作用，能进一步明确和落实行业主管部门监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管的职责，督促企业落实主体责任，形成安全生产齐抓共管的良好格局。

（山东省德州市德城区安监局 孙锡云）