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我们除了“欺骗”,就是“恐吓”….
[ 2017-3-18 12:13:00 | By: 海波 ]
 

  安全例会,安全视频会,大会小会,只要谈到安全,你仔细听,领导喋喋不休说的满嘴都是:恐吓、欺骗;满嘴都是暴力词汇。

根据某某会议精神,某某领导讲话,我们坚决落实,落实到班组和个人,所有人要知道在这个敏感时期,我们应该干什么?我们要严格考核,对查出的“三违”人员绝不姑息迁就,该下岗培训的下岗培训,该开除的一定开除,不能一粒老鼠屎坏了一锅汤,对执行不力的安全员该通报的通报,不称职的该换掉的换掉…..

画外之音想一想,职工上岗就没有培训,存在什么下岗培训,人要以慈悲为怀,人不是“老鼠屎”;更何况,,安全员本身就朝不保夕,谈什么称职不称职。

安全会议,如何领导永远不提安全的“三同时”,工作的“五同时”,这不仅仅是领导的管理“短板”,也是我们安全管理的“短板”,我们法律法规的“短板”。我们的安全管理几乎全部充斥着:用事故案例的恐吓;用道听途说的先进经验的欺骗;安全这片蓝天不知道什么时候“突然”变成罚款、下岗、处罚、入刑的“雾霾”天气。安全管理越来越没有“人情味”了,骂伤者,埋怨死者,重罚“弱智”,人人自危,不知所措。

安全员的形象以前就不是一个儒雅的学者形象,一个学院派,因为你没有戴近视眼镜,没有大学文凭,有这样的儒雅学者,干不了几年就“转行”了,能留下来的,不是“残兵败将”,就是一群充满“幻想”的人。

我相信:安全员办公桌上没有一本正版的官方下发的《安全生产法》,更可笑的是,有法律法规辩识,没有法律法规全文,不是老版就是报废标准。

朝令夕改是官僚主义的“病根”。官僚主义害死人不是危言耸听,不是夸大其词,只是你不知道,这是技术“欺骗”,“三同时”不知道害死多少人,没人追究,也不懂的怎么查出,怎么追究。

理论上讲:中医大夫越老越值钱,安全员也是越老越值钱,恰恰相反,安全员越老越不值钱,因为,人家认为你越老越不值钱。

玉树临风,需要修炼的时间,安全员现在没有这个环境。

洛阳安环师:http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2017-02-19

 

 
 
  • 标签:恐吓 
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