反“三违”就是一个“口号”，对安全生产来说没有任何意义；反而，弄巧成拙，降低安全生产管理水平，有损于安全生产技术含量，蔑视国家的安全生产法规和标准。

咋一听，“三违”这个概念很大，大于整个安全生产，感觉抓住了“三违”，就是抓住了安全生产的“命根子”。实际上“三违”从那里来，到那里去，谁也说不清楚。我们天天在喊“三违”，天天在喊大“三违”，打来打去，还是打在“一违”上，打在“老百姓”身上，打在员工的“违章操作”上。

“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”这个“三违”，懂脑子一想就是从“文化大革命”时期创造而来，因为没有标准，没有司法解释，就是领导通过某个事故案例“拍脑袋”拍出来的。

违章指挥：我们身边“领导干部”遍地都是“违章指挥”，比如：“胁迫”员工加班加点工作，克扣员工的劳保用品和费用；从不过问员工安全教育，如何教育，教育经费从何而来；从来不参加安全例会，也从来不进行安全讲话，从而没有过问过单位的安全技术操作规程，不知道《安全生产法》说些什么？随意变更工艺规程，擅自拆卸自动化设备，安全警示标牌等等。这些领导往往还能对安全生产“指手画脚”，考核这考核那。而在企业“三违”档案中，找不到“违章指挥”实例，也无习惯性“违章指挥”行为案例。也正是“只许州官放火，不许百姓点灯。”的安全生产案例。可想而知，我们的反“三违”又有什么意义呢？说白了，就是“吓唬”老百姓。

    违反劳动纪律:现在的领导干部几乎就不深入基层参加劳动，不劳动谈什么劳动纪律呢？只有劳动的员工才需要劳动的纪律，这个纪律本意可不是说的“双休日”、节假日、年休假，不是说的疲劳作业，而是迟到、早退，睡岗、醉岗，不听指挥，扰乱生产经营秩序，阻碍安全生产等等，还是对劳动者而言，对一线员工而言，这些也无可非议，关键是我们总是一面之词，走极端，走过场，容易造成执法者“两面三刀”。

　  有人说：违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这是没有标准的标准，在我们的企业里有大约50％的事故是无章可寻的，比如我们的所说的“消除七害”（碰磕、划伤、拉毛、锈蚀、脏、松、漏）等等所触及到的事故；我们在用安全的“大概念”，在“欲盖弥彰”，在掩盖我们安全生产中“两张皮”的同时，在掩盖我们安全生产的“无能”，掩盖我们的“讳疾忌医”。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

                                2013-9-12