为《职业病危害告知书》和劳动合同同时签署点赞

近日，山东省安监局、省人力资源社会保障厅联合制定印发了《职业病危害告知书（范本）》，建立了职业病危害告知书制度。企业与劳动者订立劳动合同时，应以合同附件形式签署《职业病危害告知书》，如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。《职业病危害告知书》作为劳动合同附件，具有同等法律效力。（《中国安全生产报》2014年3月10日）

职业病防治工作事关广大劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定大局。近年来，随着工业生产领域的不断拓展，职业病的种类也越来越多，对人类健康和生命安全的危害也越来越严重。每年“两会”上，职业病问题一直是与会代表委员们重点关注的问题，并提出了很多好的意见建议提案。为加强职业病防治工作，我们安监部门采取了一系列行之有效的措施，不断加强职业病防治和职业卫生监管工作。如，去年11月24日，国家安全监管总局公布的《企业安全生产风险公告六条规定》（总局70号令），简单明了，可操作性强，很受企业广大职工欢迎。此次，山东省安监局、省人社局制定印发《职业病危害告知书（范本）》，规定企业与劳动者订立劳动合同时，应以合同附件形式签署《职业病危害告知书》，《职业病危害告知书》作为劳动合同附件，具有同等法律效力，可谓是职业病防治工作的又一创新之举，当为之点赞。这项措施的好处，笔者认为有三点：

有利于落实职工的知情权。对于职业病危害告知，相关法律虽有明确的规定，企业也有告知栏，但毕竟不如白纸黑字，签字盖章，人手一份，看得明白，心里踏实。

有利于职工维权自身权益。《职业病危害告知书》作为劳动合同附件，具有同等法律效力。劳资双方签了字、盖了章，双方就得遵守合同，按合同办事，不能一签了之。职工有权知道工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，当自己的权益受到侵害时，可依此来维权，有利于保护职工权益。

有利于监督管理。企业预防职业病危害做得到不到位，不能光看企业设没设公告栏，做没做警示标识，主要还是看职工满不满意、认不认可。企业预防职业病危害做的如何，职工最有发言权、建议权。《职业病危害告知书》和劳动合同同时签署，可以更好地发挥职工的监督权，推进企业和职工由“要我安全”向“我要安全”转变。（邢承木）