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{如何向领导汇报工作}

主动汇报工作,抓住表达红利


老板都是喜欢主动汇报工作、主动争取工作的员工,前者是对领导尊重,后者是为自己争取更多的发展机会,你不主动,再能干,你老板知道吗?


贺嘉老师曾说:"现在是表达的红利,你不说,难道等机会掉到你头上吗"?


贺嘉老师有一名学生,92年的女生入职公司三个月,成为了一个小部门的主管,打破公司最快晋升记录。


核心的一点就是掌握了表达的红利。


她们公司是做展馆项目的,本职工作是讲解员,她发现行业在服务上的一个空白,那就是同行在建设完一座展馆之后,基本没有太多的后续服务。



她意识到这是一个很大的需求,主动提出了:“我们是否可以额外的提供一些增值服务,比如对讲解员们进一步专业的普通话、形体仪表、讲解技巧方面的培训”,并且做了一个详细的方案。


于是在她入职三个月后,公司经过决策成立了一个小部门,提供讲解员的培训服务,而她顺理成章的成为这个部门的主管。


假设,如果她没有提出关于讲解员培训服务的设想,没有给领导提交方案,她能争取到这个岗位吗?学会主动跟领导汇报工作情况,下一个升职加薪的也许就是你。


领导们到底想听什么。


如果你害怕和老板汇报,说明你需要学习一下汇报技巧、如果你职场一直停滞不前,是否是因为老板没有看到你努力的成果、如果你已经获得老板的信任,是否想过可以争取更多资源。



学完这堂课,你将至少收获


收获老板对汇报这件事的思考角度:再也不用怕汇报工作、找不到核心要点,迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容,成为最了解老板的那个人。


学了就能用的36种汇报框架:在立项阶段、日常阶段、年度总结等,不同场景下的36种汇报的框架,各种汇报情景下的一些注意事项。



内部竞聘岗位如何脱颖而出:面对实力旗鼓相当的竞争对手,让你在竞聘会上利用汇报的技巧,成为那个独一无二的人,最终脱颖而出。


工作汇报的写法:在内容上要如何展示项目情况,PPT上如何突出要点。


成为老板眼中靠谱的人:用汇报工作建立与老板的信任,从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物,让自己收获更多升职加薪的机会。



你那么能干,老板知道吗? 」


职场人最怕什么?


最怕你忙前忙后,干了一堆活,老板却看不到你的付出,升职加薪轮不到你,因为一个公司少的十来个人,多的上百人,老板是很难关注到每个员工的劳动付出。


假设你和同事能力相当,付出了一样的努力,但是他特别擅长汇报工作,能够取得老板的赏识,而你不擅长汇报工作,是老板眼中的“小透明”,那么你们的差距就凸显出来了,所以你就别抱怨老板不给你升职加薪。


学会主动且准确,向领导汇报工作,也许是每个职场人必修的一门功课。



学会换位思考

找到对方最关心的问题


张亮从大学毕业进入公司,两年的时间,认真做好自己的本职工作,勤勤恳恳,但是眼前既没有升职的希望,也没有加薪的迹象,张亮对此非常苦恼。


不仅如此,每次他跟领导汇报工作的时候,领导总是一副不乐意听的样子,等他汇报完毕,就会说一句“下次说的直接、简单一点”。


在接下来的工作里,不论是工作汇报,还是内部会议,张亮都尽量缩短发言时间,但是领导依然对他的发言感到不满,每次轮到张亮说话,领导就开始皱起了眉头,张亮不知道自己到底犯了什么错。


在一次会议过后,他虚心的向领导请教。


领导问了他一个问题:“你能在30秒内,将你讲话的重心和要点表达出来吗,明明你的工作成果是好的,但是为什么你的工作汇报,总是那么啰嗦呢。你想过这个问题吗,因为你说的不是别人想听的内容”。


听了领导的一席话,张亮恍然大悟,原来自己忽略了汇报工作的重心 ,没有根据对方的处境,将问题提炼出来,并用简短的三言两语传递给对方。


了解到自己的问题所在,张亮开始学会如何提炼要点,并且在网上学习如何跟老板汇报工作的文章,有意识的锻炼自己的汇报工作的能力,结果在公司年度总结汇报会上,出色的汇报演讲,得到了老板的赞扬,第二年就晋升为公司的小主管。


每个领导关注的可能不一样


老板也好,领导也罢,管理层没有多余的时间,从你大堆信息中提炼重点,所以我们要杜绝废话,扔掉那些又臭又长的汇报报告。


有时候领导可能只想知道,事情什么时候完成,有时只是想知道,是否需要对方做决策等等,唯有了解到问题的核心,对于什么需要重点讲,什么需要省略讲,心中自然就会有一个判断,准备汇报工作时,就能做到心中有数。


你是否曾经遇到领导突然询问:目标完成得怎么啦?说一下情况?(老板也没有说具体要说些什么内容)


曾经同事就遇到这个问题,然后就巴拉巴拉说了一大堆(从自身的角度描述过程),结果老板:“你说这些干嘛,我没问你细节”。


同事当场一脸懵逼,头上顶着几个大问号,无辜的表情似乎在抱怨道:那是要我说啥?


老板可能问的是:


完成了没有?进展到哪一步啦?

为什么没有按照原计划完成?

是不是遇到什么问题了,需要我帮忙吗??

完成了的话,结果是怎么样的?

为什么没有及时汇报?

和其他的部门对接顺利吗?

从这个项目中得到什么收获,遇到什么问题,如何解决的?

下个工作目标是什么?

..................................


不要抱怨老板没有说清楚,老板没有义务跟员工说得那么清楚,也许你只是欠缺了汇报工作的技巧。


工作中,我们需要跟老板汇报工作,需要跟老板请示工作,需要在公司竞聘岗位,作为管理层,需要跟老板要人、要钱。


不会汇报,怎么在职场混呢,有这么一位五百强企业的高管私教,他在给企业培训的时候,发现了一个很有意思的现象:每当他讲到如何向不同类型的老板汇报工作时,大家都会拿出手机来拍照,哪怕这些学员已经是总监级别的管理者了。

自由空间 2018-6-9 7:01:00 | 阅读全文 | 回复(1) | 引用通告 | 编辑
{Re:如何向领导汇报工作}
自由空间我相信,每个人心里都有自己的一条路,同时又有人——就是社会——会不断地让你分心,离开自己,去迎合别人。社会对你永远是把双面剑,你得到它的同时,可能也在失去;你走向所谓的“成功”时,可能是在向自己举手投降。

  你们首先要用心去找到属于自己的那条路,然后要有勇气去坚持,有胆量去担当,不要被社会吸走。

  和社会拥抱,你将被同化,然后被打败,然后被抛弃;只有和自己拥抱,你才能永远抱着自己,然后有可能抱到成功。
自由空间 2018-6-10 6:13:24 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
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