“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

该条法规明确了电力从业人员的安全培训是电力企业的法定职责和主体责任。

“开展电力安全生产培训宣传教育工作，负责以班组长、新工人、农民工为重点的从业人员安全培训。”

该条规定将电力从业人员的安全培训作为电力企业应当履行的基本安全管理职责。

因此，每年年初，电力企业主要负责人应当组织制定电力从业人员安全培训计划，保证安全培训工作按计划有序开展。安全管理人员要组织或参与本单位安全培训工作，掌握培训情况。企业应当建立安全培训管理制度，保障安全培训投入，保证培训时间；建立安全培训档案，如实记录安全培训时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

1、配备3名以上专职的安全培训管理人员；

2、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账；

3、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验；

4、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施；

5、有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施。

“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；未如实记录安全生产教育和培训情况的。”

该条款表明，电力企业未依照法律法规的规定落实从业人员安全培训，责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。