从众，是指个人的观念与行为由于群体的引导或是压力，朝着与多数人一致的方面变化的现象。

　　安全生产中也有从众心理。

　　因为生产离不开人。

　　而人是社会化的，只要有人，就有由于群体压力而引发的个人行为与态度。

　　从众心理既有正面的也有负面的。

　　在安全生产工作中，我们要做的就是要将这种群体压力向积极有利的方向引导和发展，这是企业经营管理者的责任。

　　那么，怎样才能形成对安全生产有利的从众行为呢？

　　建立规范形成文化

　　让大多数人都能够按照规范去做，从而形成良好的工作氛围，使那些即使个别不想遵从安全规程的人无路可走，迫于群体的压力而不得不自己修正自己的行为。

　　健全制度明确赏罚

　　制定制度可以强化群体对那些个别人的压力。

　　有了制度还要别忘了考核，锁住规章制度这个围栏的大门，才能使那些“异己”们在压力下自觉回归并融入到遵章守纪的行列中来，甚至在没有人监督的情况下也能自觉地进行安全生产。

　　在班组管理中突出

　　要在生产中形成良好的从众心理，离不开企业里最小的社会组织——班组的作用。

　　重视班组团队精神的培养，增加团队的凝聚力，不仅可以增强班组的战斗力，还可以提升群体对其成员的吸引力，使成员对自己所属的团体有一种强烈的认同感和自豪感。

　　通过群体的力量规范个人的行为既避免了规章制度的生硬，又提升了班组的凝聚力。

　　在安全教育中突出

　　从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护意识。

　　消除安全生产中的“从众心理”，最根本的就是要强化安全教育，教育和引导职工牢固树立“安全第一”的思想，不断提高作业人员的安全意识和技能；加强生产现场的安全管理，抓薄弱环节，对重点人员重点管控，从源头上扼制违章行为；对违章者处以重罚，使违章者及有关人员都有切肤之痛，把教训牢牢记心中，变从“违章”之众为从“遵章”之众。

　　在现代企业的生产中，只有很好地在安全生产中引导了生产者的从众心理，才能够实现快捷、高效、文明的生产，从而实现企业不断的创新和进步。