企业安全生产中最需要解决的问题

要我安全   尚未解决生存的基本需要

我要安全   人的生存本能  或是小康型的

我会安全    人的自我价值的实现

要我安全

消极、被动、无责任感，得过且过，有时是抵触的

我要安全

有责任感主动、参与、有感性、热情、

我会安全

有高度责任感积极主动，自觉参与，理性的，知危害，会操作

 

马斯洛(Maslow)人的需要层次论

      第五层次          自我实现的需要

      第四层次            尊重的需要

      第三层次            交往的需要

      第二层次            安全的需要    **

      第一层次            生理的需要

生理需要(physiological needs):

饥饿,干渴, 栖身,性或其他身体需要.

安全需要(safety needs):

保护自己免受生理和心理伤害的需要.

交往的需要(social needs):

包括爱, 归属,接纳和友谊。

尊重需要(esteem needs):

内部尊重因素,如自尊,自主和成就;

外部尊重因素,如地位,认可和关注.

自我实现需要(self-actualization):

一种追求个人能力极限的内在力包括成长，发挥自己的潜能和自我实现.

对不同需要的人的管理行为

 

生存的需要                帮助他       给予他

安全的需要                教育培训他   提高他

交往的需要               与他交流   与他沟通

尊重的需要               认识他       了解他

自我实现的需要           承认他       肯定他

 

对于企业安全生产中最需要解决的问题，安全管理人员的工作是通过教育、激励、约束创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。