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人本原理的含义与原则 | 2016-1-7 8:40:00

1. 人本原理的含义

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。以人为本有两层含义:一是一切管理活动都是以人为本展开的,人既是管理的主体,又是管理的客体, 每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理;二是管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都是需要人掌管、运作、推动和实施。

2. 运用人本原理的原则

(1) 动力原则。

推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力, 这就是动力原则。对于管理系统,有3 种动力,即物质动力、精神动力和信息动力。

(2) 能级原则。

现代管理认为,单位和个人都具有一定的能量,并且可按照能量的大小顺序排列,形成管理的能级,就像原子中电子的能级一样。在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是能级原则。

(3) 激励原则。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激, 调动人的积极性和创造性。 以科学的手段, 激发人的内在潜力, 使其充分发挥积极性、 主动性和创造性, 这就是激励原则。 人的工作动力来源于内在动力、 外部压力和工作吸引力。

(4) 行为原则。

需要与动机是人的行为的基础, 人类的行为规律是需要决定动机, 动机产生行为, 行为指向目标, 目标完成需要得到满足, 于是又产生新的需要、 动机、 行为, 以实现新的目标。 安全生产工作重点是防治人的不安全行为。

Re:人本原理的含义与原则 | 2016-1-7 8:41:10
章仁根安全生产管理知识
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原创 | 2016-9-6 20:55:45
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原创 | 2016-9-28 20:31:00
原创(游客)http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c707614 http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6de979 http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c711517 http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c7113d2 http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6ddb17 http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c711345 http://ywjseo.lofter.com/post/1e634752_c64f0ea http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c710745 http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6de6a2 http://wztgywj.lofter.com/post/1e65f473_c6ed112
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原创 | 2016-9-30 15:12:42
原创(游客)http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7f0576 http://rywkdks.lofter.com/post/1e698063_c7f5ab5 http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7ee004 http://rywywj.lofter.com/post/1e6a80c3_c820ae2 http://rywydx.lofter.com/post/1e6a68e3_c811297 http://rywydx.lofter.com/post/1e6a68e3_c80ce84 http://rywywj.lofter.com/post/1e6a80c3_c820f61 http://rywkdks.lofter.com/post/1e698063_c7f7bde http://rywkdks.lofter.com/post/1e698063_c7f57f4 http://rywkdks.lofter.com/post/1e698063_c7f622f
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