劳动防护用品是保护职工安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，所采取的防护性辅助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。因此，在防护用品管理中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度.

　　一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。

　　二、执行劳动防护用品发放标准，必须认真执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由安全部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围，或增加劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。各单位不得自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。

　　三、发放劳动防护用品的范围：

　　1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业;

　　2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业;

　　3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业;

　　4、经常接触腐蚀的物质或特别肮脏的作业;

　　5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康的作业;

　　6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。

　　四、干部劳动防护用品发放规定：

　　1、跟班劳动者;

　　2、生产现场值班人员;

　　3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员;

　　4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。

　　五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围：

　　1、公安、经警、警卫(包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班)，消防人员;

　　2、医疗卫生、文教体育人员。

　　六、外单位来公司人员防护用品发放规定：

　　1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位(或个人)负责，但必须符合我公司要求规定;

　　2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费用自行负责。

　　3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种(职称)相同的防护用品;

　　4、科研、教育部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品;

　　5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品;

　　6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。

　　七、职工在公司内调动按新工作(工种)标准发给，防护用品原则上带走。凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作(工种)证明，由安全部门签署意见后按规定标准发给。但主要工种(即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又较短的工种)在工作时间不长(半年以内)，调到一般工种时，其所使用的防护用品，不论公司下属二级单位内部的调动(变动)或是公司内互相调动，都应与新工种防护用品标准对照，多余部份折价收费处理，否则，对新调任工作(工种)的防护用品不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员以及其它发放统一标志服装的人员，不得重复领取相应的劳动保护用品，其它未发给的规定用品可照常领发。

　　八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按使用期限折价收费，由单位供应部门、安全部门出具证明后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡(证)。

　　九、凡离休退休的职工，原已领取的防护用品一律不收回，归个人所有，应收回劳保用品领发证，由安全部门出具证明方能办理手续。已到离退休年龄和已经通知办理退休的职工，不能继续领取新的劳保用品，否则要按使用年限折价收费。

　　十、凡因公假、病假、事假、产假(包括产假后休息半年至一年的)脱产学习一个月以上者，不得领用当月的口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超过实际时间长短推算延长期限。

　　十一、属于混合工种(指多面手)原则上按主要工种或操作时间较长的工种标准发给。

　　十二、临时合同工防护用品： 1、经上级同意签订期一年以上的临时合同工; 2、经上级同意签订3—6个月的临时合同工，但在公司连续工作时间一年以上者。以上两种情况，均可享受同正式工人一样的防护用品待遇。

　　十三、属于公用的防护用品(如雨衣、安全带等)各单位应指定专人负责保管，领用后因公损坏、遗失，必须有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。

　　十四、职工个人防护用品使用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发;如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。

　　十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火的岗位操作人员，不得领发化纤工作服。

　　十六、凡是生产急需，少数人需要临时解决的某些防护用品，由单位提出报告，公司安全部门核准发给。属于制度不合理或工艺改变需要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司安全部门签署意见，报告公司主管安全领导批准后执行。

　　十七、职责分工：

　　(一)安全部门： 1、贯彻上级对防护用品的指示规定并组织制订或修改标准; 2、对各单位提出防护用品制度的意见，增加品种，更改标准作及时解答，对于权限范围内无法解决的，及时请示上级; 3、负责对公司机关各部门工作人员(包括所属生产班组工人)在机关范围内各部门的职工，签署发放防护用品意见; 4、经常检查、督促防护用品发放情况，参加质量鉴定，从安全出发研究防护用品规格质量; 5、对防护用品制度的变更，应及时通知供应部门和单位。

　　(二)供应部门： 1、编制防护用品计划和采购防护用品; 2、保证有各种规格样式适宜、质量良好的防护用品供应; 3、负责防护用品发放和计算本制度第八、九条所规定的防护用品折价和第十条延长使用期的计算。 4、参加安全部门研究制订防护用品发放标准。

　　(三)人力资源部门: 1、负责本制度第八、九条所规定，及时向安全部门提供调走、离休、退休(包括内退)和改变工种的人员名单。必须凭原单位或安全部门出具的收据，才能办理有关调、离、退手续。 2、职工人数增减变动较大的应及时通知供应部门; 3、将经批准签订一年以上的合同工，或签订合同期3—9个月，在公司工作时间连续达一年以上的合同工人数，通知安全和供应部门;

　　(四)财务部门：在编制年(或季)财务计划时，要编制防护用品费用计划。

　　(五)车间(工区、厂、队)： 1、认真执行上级有关防护用品的指示、决定，经常教育、督促工人正确使用防护用品，确保安全生产; 2、对劳保用品，不能适应工种的需要时，可向上级提出合理建议要求解决;在解决以前，应向工人做好政治思想工作; 3、定期将伤假、公假、产假、脱产学习，旷工等超过三个月以上者的名单、工种向劳保批发部门作书面上报。