众所周知，要做好安全生产，关键在管理，重点在落实，需要领导负责，全员参与。在企业员工中要树立一种全新的“安全生产，以人为本”的企业文化理念，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，要把“安全第一、预防为主”形成每位员工的自觉行为，从而为实现安全生产提供强有力的保证。

　　“三不伤害”即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害。这三句话要完整地去理解，不能片面地单独地去理解。如果，只理解“自己不伤害自己”就行，其他两方面我管不了那么多，我主观上不去伤害别人，别人在我周围，他自己不注意受我而伤害，即使他的事情与我无关，一推了之，没有去考虑我这样作业会不会客观上去伤害别人，应该在自己不伤害自己的同时考虑自己不伤害他人；或者认为自己不被他人伤害，哪谁能知道什么时侯他人的失误造成自己的伤害，自己也没办法，运气不好；或者认为自己不伤害别人，也不被别人伤害，自己在工作中受点伤也有所难免，况且不一定会受伤，存在着一种侥幸心理；或者认为事故无法预测、预防、不可知，认为做到“三不伤害”是一件很难很难的事等等不全面、不正确的认识。

　　自己不伤害自己，自己不被他人伤害，其实是自我防护意识的概括，而我不伤害别人则是职业道德，从而形成全员、全过程、全方位的安全意识。

　　“四不放过”的原则是从安全事故、血的教训中积累出来的一条有效经验，即事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

　　“亡羊补牢，为时不晚”。只有充分认识安全事故的危害性和严重性，高度重视安全生产，及时消除事故隐患，才能“止之于始萌、控之于未形、绝之于后患”。

　　安全生产，重中之重！