细节是一种创造

　　很多小事，不同的人去做，做出来的效果并不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。

　　台商王永庆最初起步经商时是开米店，别人卖米，其中掺杂的秕糠、砂石之类的，他带领两个弟弟把米中杂物拣出来，卖出的米就提升了一个层次，就受到人们的欢迎，并逐步走向辉煌。成功的诀窍就是在于从人们司空见惯的现象中找到了切入点。

　　善于发现别人没有做到的细节，并着力去实践，就会引领自己走向成功。

　　所以，细节也是一种创造，这话不假。

　　企业工作涉及到方方面面，都有可以创新的余地，关键是你能不能发现，能不能抓住机遇。点点滴滴的创新汇集起来就会形成了不起的成果，正所谓聚沙成塔。

　　创造，首先是要有创新的意识，敢于创新，愿意创新，有创新的动机，才会有创新的行动；创造，要有创新的观察力，善于发现才会找到突破口，找准切入点；创造，还要有创新的能力，不具备一定的本事，想干也干不出什么名堂。

　　说起创造，不一定是轰轰烈烈的大行动，也不一定是什么惊天动地的大成果，小革新、小改造、小发明，只要能提高效率的，可以带来收益的，能减轻人们劳动负荷的，总之只要是有益的，就都是成功的。

　　细节是一种功力

　　有一个应聘者的故事，说的是因为能从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等看出他是这个企业的老板，为自己赢得了机会。

　　这个故事说明这位应聘者是一个观察力很强的人，这种洞察人入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，需要长期积累，在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。

　　观察别人看不见的细节，是经过多年历练积累形成的观察力，的确是一种功力。这种功力可不是谁都能有的，也不是容易得到的。

　　可能会经历那么多的失败，遭受过别人没有经受过的挫折，从中总结出成功的经验，学到规避失败的招数，也是一种功力的培养；即使是目击别人的教训，却从中可以得到有益的感悟，这是也一种财富，同样可以成为让自己走向成功的法宝。

　　不愿观察，不愿分析，不愿下功夫，不愿从细小的方面耗费精力，所以就形成了不好的习惯，也就培养不成好的功力。

　　由此也想到考察一个人，不能光凭其嘴上说的、纸上写的，而应考察其生活中工作上的细节，有了这些细节，不但他个人会取得他人意想不到的结果——水到渠成的惊喜；也会让组织取得对人才更加全面的了解，这样就会防止识人的偏颇。

　　做事要重细节，用人要看细节，双向都离不开。

　　一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每一个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力。

　　细节表现修养

　　细节总容易被人忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。

　　成功的事例是，前苏联选择宇航员，进入飞船前，只有加加林一人脱下鞋子只穿袜子进入船舱，通过一个不经意的细节，表现了他珍爱别人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空第一人。

　　反面的事例也不鲜见。比如应聘者对地毯上的纸团视而不见，或随意翻看经理办公室桌上的文件，等等。岂不知，有些企业招聘人员时，就故意设下陷阱，考验的就是你在一些细节问题上表现出的修养如何。

　　现实生活中表现一个人的修养的细节更是比比皆是：随手丢垃圾、随地吐痰、公共场合随意大声喧哗、大型会议上交头接耳……无论是随意的小动作，亦或是对影响环境又举手之劳的事情视而不见，总之都是修养不佳的表现。

　　一个人没有好的修养，会影响个人的形象；众多人没有好的修养就会影响一个集体的形象。一个人形象不佳，会影响到他在社会上的立足；一个集体形象不佳会危及这个集体的健康生存。修养来自于细节，细节影响到修养，都是至关重要的。

　　冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿靠的就是一股不舍昼夜的韧劲。良好的修养来自于日积月累的精心培育，来自于个人执着不懈的修炼。把修养当作大事看待，把细节当作大事做好，这是每一个人都应当重视并且着力实践的。

　　“小事成就大事，细节成就完美。”惠普创始人戴维 ? 帕卡德的这句名言，从另一个侧面也说明了细节与修养的关系。