别把规章制度当儿戏

【导读】规章制度是企业内部的“法律”，是法律就应该严格遵守，既不能亵渎，又不能变通，更不能当儿戏。尤其是干部，言传身带，模范遵守，切实保护员工生命安全。

人们厌烦了寂静，就希望来一场暴风雨；厌烦了规规矩矩气度庄严地坐着，就希望闹出点乱子来。（契诃夫）如果是这样，那就乱套了，没有规矩，不成方圆。

所谓规章制度？俗称规矩，是指企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了企业经营管理的各个方面。既使是这样，也必须遵守，才能保证企业的正常运转，不至于发生伤亡事故。

规章制度是否成为保护员工生命安全的“武器”，关键是看企业领导是否自觉遵守，继而，给员工做出个好样子。事实并非这样，违章违纪现象屡禁不止，假如把责任推到员工身上似乎有些不妥。主要是领导并没有把规章制度当回事，对企业内部的“法律”，随意变通，朝改夕变，丧失了“法律”尊严。作为领导来说，必须树立安全意识，规章制度是佛爷眼珠——动不得。换句话说，我们绝不能触“电”，更不能跟它开玩笑。有人说，规章制度是用血写成，再别用血去验证。我觉得，这种说法并不为过。比如，煤矿的规章制度，像“短炮线放炮”、“瓦斯超限”等都有明确规定，而这些规定，大都是用血的教训写就的，谁违背这些规定，谁就会酿成事故。如果我们跟它开玩笑，明知故犯，等于不要命了。规章制度是企业内部“法律”，它跟国家的法律法规同等重要，必须明白，既然是法律，就应该无条件遵守，谁破坏它，或亵渎它，就等于犯罪。尤其是企业领导，是执法者，应执法如山，否则，员工则成了一盘散沙，怎能完成生产任务，创造经济效益。

有遵章守纪的领导，才会带出遵章守纪的员工。我认识一位张华军的矿工，他是辽宁北票煤业公司冠山矿422采煤队长、全国煤炭工业首届“百名优秀青年矿工”，他支的液压支柱，稳如泰山。工友们也不

含糊，发现问题，推倒重来。保证采场安全无恙。我翻阅过一些事故案例，有些事故的责任人，就是领导干部，由于他们不能以身作则，甚至跟规章制度开玩笑，结果受到了事故的惩罚。我们有些领导，口不离规章制度，但自己模范作用差，对员工严不起来，这是非常危险的。尤其是高危企业，更应该严要求，必须按规定操作，谁违反规定，那后果是非常严重和可怕的。这样的事故案例，可以说是举不枚举。比如，有的矿主私藏火药，严重违犯炸药存放规定，结果发生了爆炸；有的领导嫌有绞车运转速度慢，竟然拆除保险装置，结果发生了绞车过卷事故，造成罐毁人亡事故。由此可见，领导违法乱纪，是给企业带来多大的危害。

严肃规章制度，尽其领导责任。怎样称得上对员工负责，我觉得，严格规章制度，是对员工最大的爱。如果说，领导对规章制度不严，有点冤枉他们了。这里我要说的，是怎样对待违章违纪者，有的抡起罚款大棒，动辙就处罚，好像罚款最能治理违章似的，其实只做对了一半，是安全管理的手段，但不是惟一。严格规章制度有很多手段，一是停工停职，杀一儆百。对严重违章者，必须这样，既惩罚本人，又教育他人，一举两得。二是温故知新。因为没有熟记有关条款，结果捅了漏子。要求违章者，重温有关条款，做到耳熟能详，真正做到不违章。三是手指口念。有的因为技术不熟练，操作有误，犯了不该犯的错误。对于这样的违章者，必须采取手指口念的方法，直至达到炉火纯青的地步。四是帮助教育。从思想上挖掘违章的危害，从行动上看其表现。我这样说，可能有人反对，哪有那工夫呀，罚款了事。实

际上，并没起到教育目的。我并不是反对罚款，而是多种方法并用，即要有好的动机，又要有好的效果，动机与效果有机的结合，那才叫完美呢。

关键是律己。如何培养员工自觉地遵章守纪，锻造一支特别能战斗的队伍。往往我们忽视了这一点，缺乏长远的眼光。在这方面，我们应借鉴和学习好的典型。比如，中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜，他所在的1205钻井队做到三老四严四个一样：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。要想不把规章制度当儿戏，教育员工律己是最好的办法，因为没有他人监督，没有他人检查，自觉按规章制度去做。其实，“律己”精神培养，又非一日之功。然而，企业又最最需要这样“律己”的员工。

不把规章制度当儿戏，是领导坚持落实以人为本的真实写照，是安全第一责任人的风范。我觉得，视规章制度为“法律”，还应做好以下几点：其一，安全创新，摒弃陈旧的规章制度，创造适合企业发展的规章制度。对于个别条款起不到保护员工作用，应予以修改完善。其二，随着科学进步，大胆引进新工艺、新技术、新设备，规章制度也应随之跟进，否则易出“盲区”，不利于员工的自我保护。其三，规

章制度应需温故知新。非但员工这样做，领导也应如此，否则，怎么知道员工违章呢。尤其是新任领导，更应如此。其四，规章制度力求精炼、生动活泼，便于记忆。

规章制度是和来保护员工生命安全，绝不能当花瓶，更不能充样子，是法律，就应该恪守，尤其是领导，应做遵章守纪的模范。