前不久，我看了一则报道，国家组织劳动模范到疗养院休养。为此，我发出感叹：不光劳动模范需要疗养，普通劳动者也需要休养生息，还给他们休息权、以便充电，享受天伦之乐。

普通劳动者，似乎是命中注定，就是干活的命，他们只有天天劳动，日日挣钱，才能养家糊口。在有人看来，他们不需要休息，没有星期天和节假日。应该说企业改制以后，由计划经济转为市场经济，有些老板根本不考虑工人的休息权，他们关心的是效益，是经济指标，把工人看成永不停歇的马达，拼命地工作，一旦身体顶不住了，或患有其它疾病，不是解职，就是结雇。双休日不是给普通劳动者的，而是给官员，给老板预备的。这使我不禁想到，计划经济的好处，工人每个星期起码休息一天，而现在则不行了，有的岗位是一卯顶一楔，一个月30天，得干30个班，除非倒大班，才能休息。我儿子所在的企业，就是如此。在他人看来，有个班就不错了，把休息当成一种奢侈，甚至是一种梦想。试想，用不了多久，国民身体素质就会显示出来。

我写此文的目的，呼吁国家有关部门，如何关心劳动者的休息权？在我看来，我们有些企业或单位，是不是在继续违法。不给劳动者休息权就是违法，有些人口口声声说，双休日是法定假日，请检查一下，有多少企业遵纪守法呀！还有全国总工会提出给劳模休养，无疑放出一种信号，注重关心劳动者的休养权。为何普通劳动者要有休息权，笔者有以下看法：一是休息权是国家宪法赋予的权力。否则，国家没有必要规定节假日。二是从长治久安考虑，提高国民素质，劳动者也必须享有休息权。三是按天计资，凡超过法定工作时间，即25天半，每超一天加五倍工资，以补充营养。四是多数企业或单位不执行节假日出勤奖励制度，有关部门应予以关心爱护劳动者。五是劳动者也应拿起法律武器，保护自己的权力不受侵犯。六是有些民企或私企老板，还劳动者的休息权。别叫工人在烈日下晕倒，别在工人在寒风中冻得瑟瑟发抖，别忘了，关爱劳动者就是关心自己，这是做人的起码良知。（草于28日晨）