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培训是最大的福利 

 据媒体报道,某企业准备组织生产骨干到外地旅游观光,恰巧工会在此期间举行职工技术培训。在旅游观光和技术培训的选择下,结果准备外地旅游观光的职工主动放弃这一旅游观光机会,自愿参加职工技术培训班。在谈起此事时,该企业职工形成共识地说,培训才是最大的福利。

   以前,当企业职工谈起福利待遇,很多职工自然而然地会想到企业又为职工增加多少工资,发了什么实物等等。然而,随着社会竞争日益激烈,在要求企业多为职工考虑福利待遇时,职工也在对自己的工作认真反思,自己又为企业做了些什么,如何适应企业发展的需要。

   企业在发展的道路上为了适应市场经济的需要,只有不断开发新产品,降低消耗,生产高质量的产品,企业才有出路。为了做到这一点,企业就要要求职工多参加技术培训,平时多学一门技术,这样才能适应企业发展的需要。如果职工不能做到这一点,就无法适应企业发展的要求,不能胜任企业新的工作,企业对这些职工只有让其淘汰下岗,这时又何谈福利待遇呢!所以许多企业形成一个大学习观念:学习就是工作,学习就是福利。他们认为拒绝学习培训就是拒绝上岗,拒绝福利待遇。

    培训是最大的福利,企业要注意引导职工,一方面要重视职工的技术培训工作,多组织一些培训班,为职工提供学习机会,让他们学有所学,学有所长。另一方面,企业也要引入竞争机制并建立科学合理的分配机制。充分体现干多干少不一样,干好干坏不一样,从而提高职工学习技术的积极性。同时企业在人事制度上不要搞论资排位和终身制,一切从企业需要出发,平等竞争,充分显示能者有其位,能者有其利,从而使干部职工切实体会到学习培训就是最大的福利的现实意义,调动他们学习培训热情和积极性。



  • 标签:培训 福利 

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    Re:培训是最大的福利

    wangyu有道理~


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