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2013-8-29 15:28:00
只有赏罚分明才能执行有力 

只有赏罚分明才能执行有力

日前,浙江省安委会全体会议上,省安委会副主任、安监局长华宣奎剥去遮掩,一针见血的指出了各地市今年上半年安全生产形势、存在的问题,并对下一步的工作提出了有针对性的建议。笔者认为,浙江的做法好,不怕说成绩,更不掩盖问题,可谓赏罚分明,必将大大提升安全生产工作的执行力。

一段时间以来,安全生产工作存在两个方面突出问题,一是不敢表扬先进,二是不好意思批评后进,这是不太正常的现象,也影响了安全工作的积极性。

对于第一种现象,不敢表扬先进的原因是一些人认为,安全生产是个易碎品,事故突发性强。前一段时间安全生产形势较好,并不能说明他就一直很好,今天表扬了,可能明天发生了事故,榜样难以树立,还会影响全局的安全稳定。其实,这种担心是不必要的,今天的表扬就是对其前一段时间工作的肯定,当前,安杜绝全生产事故的要求显得不够现实,但是如果能杜绝重特大事故,大量削减较大事故和一般事故,也是安全工作的很大成绩。因此,对于成绩一定要不吝表扬,让各层安监人员、各条战线安管人员的辛勤劳动得到肯定和承认,才能给基层同志有力的鼓励和支持。

同样,对于不好批评的情况,一些人认为,安全生产事故偶然性强,事故的发生可能与各地的实际工作没有很直接的因果关系,他们可能也很努力工作了,批评回影响其工作的积极性。这种看法具有较强的片面性。安全生产是一门科学,虽与实际工作力度没有线性关系,但相关性其实很大。看成绩不能局限于微观的有没有事故,而应以统计学加以分析,循序渐进,逐步控制。对于安全生产形势严峻的地方,就应给予严厉批评,促使压力变动力,研究安全工作存在的主要问题,牢牢抓住牛鼻子,加大工作力度,扭转被动局面。相反,如果领导层态度暧昧,做好做坏一个样,成绩考核时和稀泥,年度会议一团和气,安全生产工作必然难有新动力,新起色,严峻的安全生产形势难有根本改观,安全工作质态不可能好转。

综上,我们可以看出安全生产工作作为一项常规工作,紧抓长效机制,必须勇于树立榜样,鞭策后进,赏罚分明,有力促动各地执行力的有效提升。

dbh789 | 阅读全文 | 回复(9) | 引用通告 | 编辑

  • 标签:安全论文 
  • 2016-9-30 10:28:58
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    2016-9-6 16:20:48
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    2013-10-20 11:21:41
    Re:只有赏罚分明才能执行有力
    wangyl958501一针见血
    wangyl958501 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
    2013-9-4 16:44:35
    Re:只有赏罚分明才能执行有力
    zyj1217只有奖罚分明,才能执行有力
    zyj1217 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
    2013-9-1 20:43:50
    Re:只有赏罚分明才能执行有力
    余人(游客)写的好
    余人(游客) | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
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