主题颜色

最佳人选

队长是职务,不是名字。马队长叫马新平。因为在掘进队当队长,大家都喊他马队长。这个喊马队长,那个喊马队长,很多人知道马队长,倒忘了马新平。

 

马队长在矿上工龄长,见多识广,有很多别人难以理解的想法。这想法一个比一个新颖,一个比一个实惠,一个比一个好用。掘进258出煤石门时,顶板破碎,上有淋水。走进工作面转一圈儿,还没干活,人成了落汤鸡。在马队长之前,王队长干过,李队长也干过。王队长没三天,班组的出勤减了一半。老王说:你们不来,我按旷勤处理你们!那根本不是人干的活。旷勤的人说,你爱咋咋,随便。一个随便,老王没了辙。李队长年轻,有一股闯劲儿。区里把他拉过来,想指望他能啃下这块硬骨头。李队长倒是坚持了一个多月,却只掘进了二十多米。完不成进尺,领导谈话,区里处罚。安监科的电气设备安监员,来一次分析一次,来一次处罚一次。为啥,设备淋水,锈蚀严重,安全没保障。李队长不服劲儿,可队伍松了劲儿,进尺怎么也上不去。换了马队长。马队长不说不干,也不说干,嘴里像是含了个茄子,吞吞吐吐,欲说还休。区长郭平海说:你啥时候你成了老娘们儿,说话办事不利索了。我干行,但工人上一个班,得加一百块钱。货到地头死,人到地头活。到了这份上,郭平海不答应也得答应了。重赏之下必有勇夫。马队长带着队伍进头看了一圈,出来要工友拿主意,这活儿怎么干。掘砌工老张说得解决雨具,要不淋水受不了。电修工小韩说:得找一些破旧风筒布,遮掩住电气设备。要不安监科检查罚款,让人受不了。十几个人,这个一嘴,那个一舌,马队长越听眉头越舒展。别人没辙的258出煤石门掘进工作面,结果被马队长一鼓作气穿了过去。不但穿了过去,还发明了很多小改小革。名利双收,不服不行。

 

年度最后一个月,公司要冲刺,矿井要收官,区队要安全。掘进区很多队制定了土政策。啥叫管理,你管他,就是理。老王说,打一巴掌给一个甜枣。谁不听话,谁赖省事,逮住一个,处罚一个。没人给钱有仇,处罚不了几个,就成了规矩。李队长更是严厉,把矿上的奖罚条例找来,把有关掘进的款项,一项一项念了,说:关键时刻,敏感时期,谁违章加倍处理。马队长听了他们的话,摇头苦笑。矿长来了罚,区长来了罚,安监员来了罚,队里的人对罚款都麻木了。马队长决定反其道而行之,换了一个法子。他没有奖励权,给区队要政策,把工资分成了两部分。一部分是基本工资,一部分是奖金。羊毛出在羊身上,还是那么多钱,只是换了一个分配方式。基本工资上班,就有。奖金是没有违章或违规,才能奖。工人听说,上一个班没有三违,就奖励五十,积极性顿时提了上来。张三和李四,王五和麻六,结对子,互相监督。张三作业懒省事了,李四便提示他,要他长点心,甭偷鸡不成蚀把米。王五违规作业,麻六看在眼里,记在心上,语重心长的开导他,要他甭得意忘形,真出了事故就晚了。一个处罚,一个奖励。结果,却大相径庭。王队长的队伍人心涣散,劲儿用不到一块儿。进尺勉强完成了,施工质量却下来了。李队长的队伍产生了逆反心理。逆反不是对李队长人有意见,是对他定的制度有意见。别人罚,你也罚,你还让我们养家糊口不?而马新平没处罚一个人,没斥责一个人,人人上心要进尺抓质量保安全,在安全生产高压态势下硬是创造了进尺新水平。进尺多,质量好,安全有保障,工人工资自然就多。这样以来,有王队长、李队长的手下,就找马队长,主动要求来他这个队。王队长、李队长看在眼里,拉着郭平海找到马新平来取经,问他:怎么把队伍带的这么得心应手?

 

马队长想了想,说:这没啥。

 

王队长、李队长不信。区长郭平海要马新平不要藏着掖着,有信息共享,有责任共担。

 

马新平说:其实很简单,首先,要学会尊重。尊重每个人。尊重人,才能激发人的潜力。其次,要学会相信,相信每个人。相信人,才能让人信任你。再者,要学会调动积极性。人人都动起来了,不用管,工作就会顺风顺水。

 

王队长听了半天沉默没语。李队长皱着眉头,苦苦思索。只有郭平海,拍了马新平的肩膀一把,呵呵笑了,说:真有你的。郭平海这么一笑,拧在心里好几月的疙瘩终于迎刃而解。

 

他再有六个月,就该退休了。矿上要他推荐一个区长人选,为这个,他可没少发愁。

 

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过

责任编辑 :前车之鉴 (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )

分享按钮