今年6月安全生月的主题是“关爱生命、安全发展”。笔者到基层班组采访时了解到职工对安全生产月活动有如下五盼。

　　一盼事故案例要生动。通过事故案例教育，能让职工认清当前面临的严峻安全形势，增强他们对安全极端重要性的认识，从而引以为戒，警钟长鸣。然而，时下有些单位进行事故案例走过场，仅张贴几句口号就算完了事，有的还出现今年的事故安全展板竟还是去年的那块。显然，这样的事故案例，是不能起到应有作用的。

　　二盼安全生产月活动要丰富。丰富多彩的安全生产月活动，能较好地营造出人人讲安全、事事重视安全、处处注意安全的良好氛围。然而不少单位一成不变地是安全征文比赛，而所征上来的不是去年的“翻版”，就是网上的“山寨版”;有些单位多年未变地安全演讲赛，总是那几个人、总是那些事儿……一线职工盼的是人人都能参加、个个有收获的喜闻乐见的丰富活动。

　　三盼学法用法要有收获。通过学习《劳动法》《安全生产法》《铁路法》《技规》等安全法律法规和规章制度，提高安全意识和法制意识，做到自觉执行和遵守规章，切实提高保安全的自觉性。职工们也都愿意学，可职工反映学习时没有现成的资料，遇到不懂的也没有地方咨询。职工们都盼能有学法的平台和载体，认真学好法、用好法，高高兴兴地上班去，平平安安回家来，确保生命安全和身体健康。

　　四盼排查隐患要有效果。全面整治安全隐患，是安全生产月的重要动作，然而有些单位却把排查整治隐患仅写在文件上，不去一一抓好落实，甚至一些安全隐患，去年的安全生产月都出现在问题库了，但今年还是挂在哪里。这样的安全排查、整治颇让人失望。职工盼望干部作风进一步转变，安全基础持续改善，安全文化建设扎实推进。

　　五盼清凉要送到心坎上。将劳保和防暑降温用品、药品按时、足额发改到职工手上，其实这仅是送清凉的基础。职工生活上要关心。盼安排好当班、加班职工的饮食起居，在施工繁忙时把饭菜送到施工现场。精神上也要慰藉。盼领导干部能多到火热现场看望或慰问，与他们促膝谈心，肯定他们的成绩，表扬他们的精神，激励他们战胜困难，完成各项任务。