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员工在上班活动时间打篮球骨折,是否算是工伤?

悬赏: 20 积分 提问于:2015-06-17 10:49:19  点击数:

我司员工在周五16:00-17:00上班时间可以进行体育活动(但没有明确的制度规定,只是一个不成文的惯例),一名员工在打篮球时手臂骨折,该员工手臂前年曾经骨折过,今年1月份才取掉钢板,这起事故是否是工伤事故。如果算是工伤的话,这起事故如何进行处理?主要事故责任人该怎么处理?部门负责人应该怎么处理?该起事故处理有哪些需要注意的?请各位大侠指点。

提问者: 匿名  


(共 1 个回答) 网友回答

如果是单位组织的体育活动,可以作为工作看待,因此受到的伤害可以认定为工伤。不是单位组织的,只是个人自行安排,单位只是不禁止,这个活动不能列为工作, 因此受到的伤害不应认定为工伤。即便不是工伤,因为活动本身是单位允许的,应该不存在责任人,从公司管理的角度来说。按意外伤害处理,走医疗保险即可

回答者: 向春华 - 经理 [四级] 06-18 10:26