做离职职业健康体检，如果诊断出职业病该如何处理呢？
悬赏: 10 积分 提问于：2016-12-15 10:06:19 点击数：
我们下属公司最近要减员，就做了离职职业健康体检，如果出现疑似或者确诊职业病病例，按法律要求该如何处理呢？
提问者： 匿名 问题补充：疑似和确诊的，按照法律规定分别应该如何处理？
对于疑似患者并且要离职，企业应该如何处理？
对于即将辞退或者即将离职的确诊患者，企业应该怎么处理
(共 1 个回答) 网友回答
职业病防治法规定：
第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
第五十六条用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
总结：（1）对疑似，维持劳动关系发放工资，安排进一步的诊断；（2）对确诊的，申请工伤认定，鉴定伤残等级，按等级进行处理
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
12-16 16:11