关于工伤认定的问题，求教！
悬赏: 10 积分 提问于：2015-07-06 16:52:10 点击数：
单位职工个人申报工伤，在认定期间，单位与职工解除了劳动合同，但是为受伤职工继续缴纳工伤保险，先申请劳动能力鉴定，是否可以申请？ 虽然单位解除劳动合同是不合法的，自己申报鉴定是否合法？ 最后待遇支付上面会不会有问题 。求教！
提问者： 匿名 问题补充：不是 ，解除合同后继续进行工伤缴费，工伤已经认定，但是在鉴定的时候 没有用人单位，但是又有缴纳保险，这样的情况应该是视为有劳动关系还是没关系。
(共 2 个回答) 网友回答
问题不清楚.(1)是解除劳动合同的当月继续缴费,这是正常的;还是次月及之后仍然缴费,这是不对的,用人单位为何这么样?(2)工伤未认定下来,先申请工伤的劳动能力鉴定?这是不能的.(3)劳动合同的解除一般不会影响工伤认定和劳动能力鉴定;(4)工伤是否成立对劳动合同能否解除有影响,对其他待遇也有可能有影响
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
07-07 13:55
原则上可以认为劳动关系已经解除。但具体，还需根据怎么解除的，是按照《 劳动合同法》的哪一条款解除的？以及劳动能力鉴定的结果，才能准确判定之前的解除是否合法。
是否有劳动关系需要在解除是否合法的基础上才能进一步判定：合法则即刻解除。不合法，如果个人申请撤消，并且最终撤消解除，则劳动关系存在；如果个人不申请撤消，则在一年，属于效力未定，即劳动关系是否解除是不确定的
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
07-08 10:47